Dobrý den,
mám dotaz ohledně návratu do práce po rodičovské dovolené. v dubnu 2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou v červnu se narodila dcera a v září jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. V červnu 2011 jsem měla nastoupit do práce, ale v červenci roku 2010 jsem znovu otěhotněla a v lednu 2011 jsem nastoupila znovu na mateřskou dovolenou v březnu 2011 se mi narodil syn a v červenci 2011 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Tato rodičovská dovolená mi má končit v březnu 2014 a měla bych nastoupit zpět do práce (jsem zaměstnaná na dobu neurčitou), ale nevím jestli se povinost zaměstnance držet mi 3 roky místo ve společnosti, nebo pokud místo pro mě není tak mě propustit s odstupným vztahuje i na druhé děcko, nebo se vztahovala pouze na první a teď už mě může propustit bez odstupného? Doufám, že jsem to popsala srozumitelně. Předem moc děkuji za odpověd
2x
Dobrý den. Zaměstnanec zpravidla písemně informuje zaměstnavatele o době návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené, která se poskytuje do tří let věku dítěte, nedomluvíte-li se na době kratší. Po ukončení rodičovské tedy do zaměstnání nastupte. Pokud zaměstnavatel nebude mít pro Vás odpovídající práci, máte nárok na ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů s odstupným dle ZP. Tento postup samozřejmě platí i pro návrat z RD po druhém dítěti.
, tak jsem se chtěla ujistit jak to je 
. Ještě jednou moc děkuji.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.