Vypoved v praci

Od: Datum: 25.01.14 10:38 odpovědí: 7 změna: 25.01.14 22:09

Zdravím prosím Vás, chci se zeptat: Firma je na pokraji krachu, premyslim o tom ze da vypoved a najdu si jinou stalou praci,mam na rok na odstupne kdyz jsem tam pracoval 3,5 roku a davam vypoved ja sam? Dekuji za odpovedi


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: uska®
Datum: 25.01.14 10:45

Ne, nemáte nárok na odstupné. Výpověď by vám musel dát zaměstnavatel. Ale jsou případy, kdy zaměstnanec se dohodne se zaměstnavatelem a on odstupné vyplatí. Pokud se budete registrovat na ÚP a podáte sám výpověď, bude vám krácena podpora v nezaměstnanosti.

Nebylo by lépe vyčkat až výpověď dostanete a již si pomalounku hledat novou práci?

Ohodnoceno: 4x
 
Od: prace
Datum: 25.01.14 11:03

Jen doplním, že před výpovědí si tu novou práci najít, hledat jí potom je nesmysl

Ohodnoceno: 0x
 
Od: jm*
Datum: 25.01.14 10:47

Pokud odejdete sama, nemáte nárok na odstupné.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: cuca®
Datum: 25.01.14 11:28
avatar

Ano, narok na odstupne pak neni.

Najit si praci a odejit.

No a pokud zamestnavatel krachne drive, rozhodne nepodepisovat dohodu o ukonceni prac.pomeru, ale vypoved ze strany zamestnavatele z duvodu zruseni mista, zaniku firmy ci tak, at se neoberete o to na co mate narok..

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 25.01.14 17:01
avatar

Dohodu by v tomto případě klidně mohl podepsat. Musel by si jenom pohlídat, aby v dohodě byl uveden ten správný DŮVOD, podle něhož náleží odstupné.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 25.01.14 20:09
avatar
Dohoda je vzájemná obou stran. Nicméně můžou de dohodnout tak, ze dostane výpověď kvůli zavřeni firmy, ale dohodou ode dne... Pokud je doba kratší, než činí zákonná výpovědní lhůta. Ale stále má nárok na odstupné, musí tam být ten důvod a má výpovědní době kratší se můžou dohodnout. Ale nemusí. Pokud by zaměstnavatel nedodržel výpovědní lhůtu dřívějším zavřením firmy, musel by zaměstnancům doplatit i tuto dobu. Takže žádnou dohodu, připravíte se tím o nárok na peníze.
Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 25.01.14 22:09
avatar

Jde o dva různé způsoby ukončení pracovního poměru.

(1) Dohoda o rozvázání pracovního poměru, jak už z názvu vyplývá, je vždy dobrovolná dohoda dvou stran. Jedna strana nemůže dohodu uzavřít bez soughlasu druhé strany.

(2) Výpověď dává jedna strana straně druhé, na rozdíl od dohody k výpovědi není potřebný souhlas druhé strany.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.