Překážky ze strany zaměstnavatele - písemně?

Od: Datum: 04.02.14 13:29 odpovědí: 4 změna: 05.02.14 05:51

Dobrý den, k včerejšímu dotazu jsem se ještě opomenula optat na jednu podstatnou věc. Pokud dostanu výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost (očekávám každým dnem) a přímý nadřízený mi sdělil, že pro mne s největší pravděpodobností nebude mít po celou výpovědní dobu práci, domnívám se, že to je klasická překážka v práci ze strany zaměstnavatele, to se asi běžně stává.

Jen by mne zajímalo, zda tuto skutečnost mi musí zaměstnavatel sdělit písemně (případně přímo s podpisy někoho z představenstva) či zda stačí ústní informace od přímého nadřízeného.

Mně osobně stačí pochopitelně slovní informace od nadřízeného, ale nejsem si jista, aby to pak nebylo bráno tak, jakože to nesplňuje všechny potřebné náležitosti a ve výsledku to nebylo na mně, že nechodím do zaměstnání, i když můj pracovní poměr (byť s výpovědní dobou) stále běží.

Předem velmi děkuji za odpověď.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 04.02.14 13:33
avatar
Vše písemně!
Ohodnoceno: 3x
 
Datum: 04.02.14 14:02

Přesně tak, jedině písemně! Nadřízený může změnit zaměstnání. Též může vše zapřít, slovní příslib "čehosi" je k ničemu.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 04.02.14 15:51
avatar

Vše písemně od-do a za jaký plat.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 05.02.14 05:51
avatar

Nebudete-li do práce chodit bez písemného nařízení nadřízeného, může zaměstnavatel Vaši nepřítomnost vyhodnotit jako neomluvenou absenci a po pár dnech pracovní poměr zrušit. Bez nároku na odstupné a následně i bez nároku na podporu.

Takže jedině písemně. Jinak do práce choďte, i kdybyste si tam měla třeba číst.

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.