HPP vs. brigáda

Od: Datum: 18.01.14 10:07 odpovědí: 6 změna: 18.01.14 17:09

Dobrý den,

zajímalo by mě, jestli je pro studenta VŠ výhodnější pracovat na Dohodu o provedení práce nebo na nomální HPP. Jde mi o to, že nyní pracuji na Dohodu a je tu možnost, že bych mohla pracovat na HPP. Takže se zajímám zda to má pro mě nějaký význam nebo ne..

Moc děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ron*
Datum: 18.01.14 11:57

Dobrý den.

V případě, že pracujete na Dododu o provedení práce jste omezena limitem odpracovaných 300 hodin za kalendářní rok, víc hodin odpracovat nemůžete. Pokud odměna z DPP je nižší než 10.000 měsíčně, neodvádí se z této odměny zdravotní ani sociální pojištění. Je proto třeba zvážit, kolik hodin měsíčně budete pracovat a nebude-li Vás práce na HPP omezovat ve studiu či naopak.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: hanka93*
Datum: 18.01.14 12:10

Moc Vám děkuji za odpověď. Mohla bych se jen ještě zeptat, zda tomu dobře rozumím, když bych přistoupila na HPP a výplata by přesáhla přes 10 000 Kč, z této částky se tedy už odvádí ZP a SP? Myslela jsem, že dokud je člověk veden jako student, tyto odvody jsou mimo něho. A ještě jedna otázky, jak píšete, že není možno překročit 300 hod za rok. Kdo bude kontrolovat, jestli jsem tyto hodiny přesáhla či nikoli? Na ÚP vedena nejsem a zaměstnavateli by to teoreticky mělo být jedno.. nebo se pletu?

Děkuji

Datum: 18.01.14 14:43
avatar

Hanko, promiňte ale u studentky VŠ bych očekávala alespoň minimální právní povědomí. Sociální a zdravotní pojištění musí platit i zaměstnaní studenti.

Po odpracování 300 hodin už byste pracovala na černo (bez smlouvy), za což by i Vám horzila pokuta (od cca 10.000 do 100.000 Kč).

"Zaměstnavateli" hrozí za zaměstnávání na černo pokuta od 250.000 do 10.000.000 Kč.

doplněno 18.01.14 15:27:

Odpracovanou dobu je povinen evidovat zaměstnavatel.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: hanka93*
Datum: 18.01.14 15:04

Děkuji za odpověď.

Není to, že bych o tom nic nevěděla, ale spíše v tom mám zmatek, protože když mrknete do různých diskuzí, dozvíte se protichůdné informace. Takže se raději ptám, abych měla jasno

Hezký víkend.

Datum: 18.01.14 15:25
avatar

Je pravda, že se informace v diskuzích různí. Proto by bylo lepší je nepoavažovat za relevantní zdroj informací. Správnost různých tvrzení lze ověřit v příslušných zákonech.

Sociální pojištění je povinné pro OSVČ a pro zaměstnance.

Existuje několik výjimek, např. výše zmíněná DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně, dále DPČ s odměnou do 2.500 Kč měsíčně.

Další výjimkou je OSVČ vedlejší se ziskem do 62.120 Kč (za r. 2013). Taková OSVČ nebude muset hradit sociální pojištění, zdravotní však ano.

--- Ještě k původnímu dotazu: Je těžké odhadnout, co kdo považuje za výhodnější.

Někomu vyhovuje platit co nejnižší odvody (tedy DPP), jiný (jako např. já) dá přednost určité jistotě - tedy zaměstnání s pracovní smlouvou, zaměstnání, na základě něhož je člověk nemocensky a důchodově pojištěn.

Důchodové pojištění je potřebné nejen pro nárok na starobní, ale i na invalidní nebo pozůstalostní (sirotčí, vdovský/vdovecký) důchod, ale i z hlediska nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: samoja*
Datum: 18.01.14 17:09

Je mnoho firem, které počet odpracovaných hodin skutečně neřeší a místo 300 hodin za rok tam ti zaměstnanci odpracují klidně třeba 1300, nicméně v dpp máš, že je uzavřena na 300 hodin...

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.