Dobrý den,
Rád bych se zeptal,jestli se mohu bránit nějakou právní cestou proti novému opatření mého nadřízeného,určené původně pro kotrolu stránek na firemním internetu,firemních počítačích,v pracovní čas. Jedná se o monitorování aktivity na internetu. To ale začal používat i na volný čas a soukromou internetovou linku. Mám podepsáno od obdržení počítače,že za něj zodpovídám(poškození,viry a jiný škodlivý software apod.). Nevím to jistě,ale myslím si že tyto informace jsou nějakým způsobem důvěrné,a že je může shromaždovat v pracovní době,evetuelně na pracovních linkách,ale ne mimo pracovní dobu atd. ,nebo ne?
Děkuji za odpovědi.
2x
Zákoník práce stanoví toto:
§ 316(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
Otázkou podle mně je, jestli vaše dohoda zněla, že můžete PC a internetové připojení používat i pro svou osobní potřebu
0x
Pokud používáte soukromé připojení, nemůže vám kontrolovat kam chodíte, na jaké stránky, jak to vůbec zjistí? Nejsem PC odborník, tak mě omluvte. Asi z toho vašeho počítače? Jak vám pomoci, je těžké, záleží, jak moc si to chcete s nadřízeným rozházet. Nejlepší je asi do toho šlápnout a vyrazit na ním v klidu, že s tím nesouhlasíte a nepřejete si to, považujete to za porušení jeho oprávnění. Podle výsledku zvolit další postup. Konkrétní ustanovení v předpise na to není, muselo by se na to přes něco jiného.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.