Jsem šestý měsíc zaměstnaná u soukr.obchodní fy.Tři měs.na smlouvu o vykonané práci,nyní 3.měsíc na prac.smlouvu.Pracuji na dlouhý a krátký týden ,vždy dvanáct hod.vkuse.Majitelka si nepřeje,aby se prod.zavírala,takže pracuji 180 hod.měsíčně za fixní plat a smlouvu na 40 hod.týdně.Když jsem se ozvala,řekla aˇskončím,když se mi to nelíbí.Takže k 30.4. končím.Nakonec prý mi ty hodiny navíc zaplatí.Mám nárok jenom na rozdíl mezi odpracovanými hodinami a plán. kalendářem,nebo jak lze vyčíslit odprac.hodiny místo hodinové pauzy? V prac.smlouvě mám podepsanou hmot.zodpovědnost,ale nebyla jsem u inventury ani jsem nepřebírala žádnou konkrétní částku.Může po mě požadovat případně jakoukoliv částku?
doplněno 07.04.09 12:17:opravuji otázku předmětu.
doplněno 07.04.09 12:18:Oprava zní :neposkytování přestávky na odpočinek.
0x
Je s podivem,že jste to vydržela 6 měsíců.Neposkytnutí přestávky v zaměstnání je hrubé porušení zákoníku práce ze strany zaměstnavatele.Proplacení záleží na dohodě se zaměstnavatelem.Hmotná zodpovědnost to je nepříjemná věc.Pokud jste ji přebrala a stvrdila svým vlastnoručním podpisem nemůžete se jí vyhnout.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.