Výpověď pro nadbytečnost,nárok na nemocenskou

Je to pravda. Náhrada mzdy náležela v roce 2013 po dobu prvních 21 kalendářních dní nemoci, s výjimkou prvních 3 pracovních směn, ovšem jenom po dobu trvání pracovního poměru. Pokud netrval pracovní poměr, neušla Vám mzda, čili není co nahrazovat.

tak chápu to dobře?

- výpověď jste obdržel 31.8.2013, tedy pracovní poměr měl skončit 31.10.2013

- výpověď byla opravdu pro nadybtečnost, tedy par. 52 c

- 29.10.2013 jste nastoupil na neschopenku

- předpokládám, že neschopnost jste si nepřivodil úmyslně ani nevznikla jako následek opilosti nebo zneužití návykových látek

pokud je to tak, tak se nástupem na nemocenskou výpovědní doba zastavila a přerušení trvá až do doby uzdravení. teď jsou dvě možnosti:

1) sdělil jste zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte --> potom ano, první tři zameškané směny jsou neplacené a poté už jste nebyl v pracovním poměru, takže vám náhrada mzdy od zaměstnavatele nenáleží a nárok byl až po třech týdnech nemoci od OSSZ

2) bod jedna neplatí, a potom váš pracovní poměr trvá až do ukončení neschopenky + 3 dny navíc (náhrada za 29+30+31.10.) a náhrada mzdy vám náleží i v prvních třech týdnech nemoci

Klobouk dolů jak dobře se dámy orientujete.Chápu to, nárok na zaplacení od zaměstnavatele tedy mám a po ukončené neschopnosti si opracuji tři dny po kterých pracovní poměr skončí. Ochranu dobou §53, odst.2 Zákoníku práce je myšlena dvouměsíční výpovědní lhůta? Děkuji Vám