Ahoj,
mám prosím dotaz. Měla jsem pracovní smlouvu sjednanou do března 2014 a nyní jsem dostala dodatek ke smlouvě, kde je uvedeno:
Pracovní smlouva byla mezi účastníky sjednána na dobu neurčitou do funkce vedoucí.
Smluvní strany se výslovně dohodly na změně obsahu pracovní smlouvy v tomto rozsahu:
S účinností od 1.1.2014 se mění pracovní doba sjednaná v pracovní smlouvě na 30,00 hodin týdně.
Předtím jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou do března 2014 a s pracovní dobou 40,00 hodin týdně.
Jde mi o tu první větu z té smlouvy, znamená to, že mám nyní smlouvu na dobu neurčitou se zkrácenou pracovní dobou? Nebo to znamená, že ten dodatek smlouvy o 30,00h týdně platí na dobu neurčitou a moje pracovní smlouva platí normálně do března 2014?
Mnohokrát děkuji,
MMH.
1x
Dodatek k pracovní smlouvě "jste nedostala". Dodatek k pracovní smlouvě jste dobrovolně uzavřela.
V první větě zam-tel omylem uvedl, že pracovní smlouva byla sjednána na dobu neurčitou. Vlastní dodatek k pracovní smlouvě - vlastní změna - začíná až druhou větou "Smluvní strany ..." a pokračuje ujednáním o zkrácení úvazku na 30 hodin.
Podle mne platí vše, co jste si sjednala v původní pracovní smlouvě s výjimkou výše úvazku, který se od 1. ledna zkrátil na 30 hodin (pracovní smlouva je do března 2014 s úvazkem 30 hodin týdně).
Pracovní smlouvu i dodatky vždy sjednávají obě strany dobrovolně. Pokud zaměstnanec něčemu ve smlouvě/dodatku nerozumí, je dobré si smlouvu/dodatek vyžádat k prostudování a zkonzultovat text s právníkem.
Nebude-li chtít zaměstnavatel smlouvu/dodatek k prostudování poskytnout, nemusí zaměstnanec na jeho návrh přistupovat (není povinen smlouvu/dodatek uzavřít).
--- Ale jak už tu bylo řečeno:
Vezměte pracovní smlouvu i dodatek a zajděte obojí zkonzultovat s právníkem - specialistou na pracovní právo.
" V první větě zam-tel omylem uvedl, že pracovní smlouva byla sjednána na dobu neurčitou.
oj: poradte.cz/...Podle mne platí vše, co jste si sjednala v původní pracovní smlouvě s výjimkou výše úvazku, který se od 1. ledna zkrátil na 30 hodin
(pracovní smlouva je do března 2014 s úvazkem 30 hodin týdně)."
Já to chápu také tak.
Super, díky moc za odpověď. Mně v práci stále tvrdí, že to znamená, že akorát dodatek o zkrácené pracovní době je na dobu neurčitou.
0x
Trvejte na změně formulace. Ta první věta, kterou uvádíte musí být až za tou druhou s dvojtečkama. Za tou bude uvedeno všechno, co jste si nově dohodli. Včetně výše mzdy (platu).
Aha dobře díky. Jenže musela jsem to podepsat hned a teď už těžko můžu trvat na změně formulace.
0x
To je zmatečné, lze si vyložit tak i tak. Vezměte smlouvu k právníkovi, ať Vám to rozklíčuje. Pokud by byl trvalý pracovní poměr, tak je to pro Vás výhodnější. To víme všichni. Ale platové podmínky zůstaly stejné. Jste odměňována hodinovou mzdou? To znamená, že stejnou práci musíte udělat za kratší čas, ale výdělek se též sníží.
0x
Proboha lidi, premyslejte! Nez neco podepisete, v klidu si to behem nekolika dni rozmyslete! Pracovni smlouvu podepisuji dva ROVNOCENNE strany. Jestli s necim nesouhlasim, tak zmenim formulaci tech vet a navrhnu ji druhe strane. Jestli se na vyslednem zneni nedohodneme, tak ten dodatek proste nepodepisu a je to.
Dokud budete podepisovat na miste vsechno, co zasadnim zpusobem meni pracovni smlouvu mezi vami a vasim zamestnavatelem, jak s vami budou zamestnavatele zachazet jako s ovcema, protoze vi, ze se mu nepostavite. 
A opravdu si myslíte, že je to tak jednoduché? Já na podpis smlouvy neměla několik dní, ale musela jsem ho učinit hned. Ono ve zkušební době se s váma nikdo mazlit nebude.
0x
Dodatej je napsán poněkud kostrbatě . K bodu 1,: pokud není uvedena účinnost od - platí , že účinnost je okamžikem podpisu dodatku . Pro Vás to znamená , že smlouvu na dobu neurčitou máte ode dne podpisu dodatku.
k bodu 2: podpisem dodatku jste se zavázala k pracovní době 30 hod týdně počínaje dnem 1.12.2013 a to na dobu neurčitou.
Znamená to , že tyto dva body se na vaší původní smlouvě změnily podpisem dodatku .Vaše původní pracovní smlouva se změnila a od 1.12. pracujete na zkrácený úvazek.
Ještě dodám , v dodatku se nic nemění na mzdě , ale pokud máte ve smlouvě uvedenou hodinovou sazbu , tak se Vám bude mzda počítat jen ze zkrácené doby . Ovšem pokud máte na smlouvě uvedenou paušální sazbu( například 15 000 Kč ) , tak tato se vám krátit nebude , jelikož toto nebylo v dodatku uvedeno.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.