Výpověď dohodou - jak co nejrychleji

Od: Datum: 20.12.13 15:36 odpovědí: 3 změna: 20.12.13 17:06

Poraďte prosím jak se co nejrychleji vyvázat z pracovního procesu s tím, že bych rád skončil dohodou k 31.1.2014 a nastoupil do nového zaměstnání hned od 1.2.2014.Nechci v žádném případě dvouměsíční výpovědní lhůtu, u stávající firmy nehodlám strávit ani o minutu déle než bude nutné.Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 20.12.13 15:38
avatar

záleží v jaké profesi. Pokud vědí, že můžete napáchat škodu aniž by vám to někdo dokázal a vědí, že moc stojíte o rychlý odchod rádi vás vyženou ještě v ten den. :) Jinak drtivá většina využije maximální lhůtu, aby našla včas náhradu.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: vk
Datum: 20.12.13 17:03

Obor stavebnictví, doufám, že mě nahradí kolega a svoji lékařku jsem poprosil, aby mi napsala dobrozdání o zhoršeném zdravotním stavu a nutnosti odchodu

Od: zabu
Datum: 20.12.13 17:06

Žádná výpověď dohodou neexistuje. Pletete do sebe 2 různé věci.
Buď požádáte o skončení pracovního poměru dohodou, dohoda musí být píse,ná a musí s ní souhlasit obě strany. Zaměstnanec i zaměstnavatel. A pracovní poměr skončí ke dni, na kterém jste se v dohodě dohodli.
Nebo podáte výpověď, což je jednostranný úkon, k ní se vztahuje tzv. výpovědní lhůta. Ta počíná běžet 1. v měsíci nasledujícím po podání výpovědi. Dnes je myslím jednotná 2 měsíce, a nelze ji nijak prodloužit. Zkrátit by sice šla, ale potom by se už nejednalo o výpověď ale o dohodu.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.