Poraďte prosím jak se co nejrychleji vyvázat z pracovního procesu s tím, že bych rád skončil dohodou k 31.1.2014 a nastoupil do nového zaměstnání hned od 1.2.2014.Nechci v žádném případě dvouměsíční výpovědní lhůtu, u stávající firmy nehodlám strávit ani o minutu déle než bude nutné.Děkuji
0x
záleží v jaké profesi. Pokud vědí, že můžete napáchat škodu aniž by vám to někdo dokázal a vědí, že moc stojíte o rychlý odchod rádi vás vyženou ještě v ten den. 
Jinak drtivá většina využije maximální lhůtu, aby našla včas náhradu.
0x
Žádná výpověď dohodou neexistuje. Pletete do sebe 2 různé věci.
Buď požádáte o skončení pracovního poměru dohodou, dohoda musí být píse,ná a musí s ní souhlasit obě strany. Zaměstnanec i zaměstnavatel. A pracovní poměr skončí ke dni, na kterém jste se v dohodě dohodli.
Nebo podáte výpověď, což je jednostranný úkon, k ní se vztahuje tzv. výpovědní lhůta. Ta počíná běžet 1. v měsíci nasledujícím po podání výpovědi. Dnes je myslím jednotná 2 měsíce, a nelze ji nijak prodloužit. Zkrátit by sice šla, ale potom by se už nejednalo o výpověď ale o dohodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.