Dobrý den,
ráda bych se zeptala:
pokud někomu skončí prac.poměr na dobu určitou a před vypršením smlouvy je na neschopence,doba trvání cca 2 měsíce,jestli se tomu dotyčnému ty 2 měsíce v neschopnosti počítají k těm odpracovaným měsícům,i přesto,že mu skončila smlouva.
Ptám se proto,protože pokud nemá člověk během 2 let odpracovaný min 1 rok,tak nemá nárok na dávky z úřadu práce...
Děkuji Lenka S
0x
Bylo by dobré příště dotaz formulovat konkrétněji, takhle se jen dohaduji, nač se vlastně ptáte. Doba nemoci v ochranné lhůtě se nezapočítává do odpracované doby.
V době evidence na úřadě práce nebývá "nárok na dávky", nýbrž na podporu v nezaměstnanosti, pro jejíž přiznání není podmínkou odpracovat alespoň 12 měsíců. Podmínkou pro přiznání podpory je splnit dobu účasti na důchodovém pojištění v délce minimálně 12 měsíců.
--- Nebo máte na mysli dávky státní sociální podpory nebo pomoci v hmotné nouzi (upřesněte prosím dotaz)?
moje kamarádka nepracovala celý rok 2012 a našla si práci až v únoru 2013 a smlouvu měla do konce listopadu 2013.No a když ji pomalu končila smlouva,s tim že se bude muset jít přihlásit na úřad práce,tak se dozvěděla,že jí vlastně ÚP žádnou podporu nedá,protože během posledních 2 let nemá odpracováno 1celý rok,takže šla na neschopnost,protože si myslela,že pokud bude nemocná náký ty 2 měsíce co jí zbývají do 1roka,tak jí to dá ten jeden rok,aby dostávala vůbec nákou podporu...a jestli jsem to tedy dobře pochopila,tak by se jí ty 2 měsíce na neschopnosti vůbec nezapočítávaly...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.