Ukončení pracovního poměru

Lístky na peníze i doklad o ukončení prac.neschopnosti pošlete svému bývalému zaměstnavateli. Ten je předá Okresní správě soc. zabezpečení k výplatě nemocenské dávky.

Jestli jste těhotná, spočítejte si, jestli Vám vyjde v ochranné lhůtě i nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud splníte zákonné podmínky (ve dvou letech předcházejících datu nástupu na PPM musíte mít aspoň 270 pojištěných dní) a pokud stihnete nastoupit na PPM do 180 dní od ukončení pracovního poměru, budete mít nárok na PPM. Žádost o PPM byste pak taky zaslala bývalému zaměstnavateli.

Podle mě se můžete hlásit na pracák, i když dostanete odstupné, jenom nemáte nárok na podporu. Ale Vy se na pracák hlásit nemůžete proto, že jste na neschopence. Čili nemůžete se stát uchazečem o zaměstnání.

Další měsíce (po zaregistrovaní)posílat lístek na peníze na uřad práce

Reakce výše jsou chybné: Pacourek (už zase!) a Nicky69 se mýlí: Dokud jste v pracovní neschopnosti, nemůže Vás ÚP zaevidovat (nejste uchazečem o zaměstnání).

Výplata odstupného neznamená zákaz registrace na ÚP (zákon nikomu evidenci na ÚP nezakazuje), odstupné jenom odsune výplatu podpory.

Lístky na peníze budete i po skončení zaměstnání předávat bývalému zaměstnavateli, který je dále předá OSSZ. Dojde-li v průběhu nemoci k zániku zaměstnavatele, budete lístky předávat přímo OSSZ.

Vzhledem k tomu, že zmiňujete odstupné, soudím, že je v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru uveden vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti (pravděpodobně zánik zaměstnavatele - § 52 písm.a). Je-li tomu tak, nebude se podpora krátit.

--- V kolikátém TT skončilo zaměstnání? Jestli později než v cca 13. TT, měla byste splnit podmínky pro přiznání PPM. Přesné informace k PPM získáte na OSSZ.

--- V době pobírání nemocenského za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, takže kvůli pojištění ani registraci na ÚP nepotřebujete.