Dobrý den,
mám dotaz, který je spojen se zrušením pracovního poměru ve zkušební době -zaměstnavatel zrušil zaměstnanci PP ve zkušební době k datu 10.12.2013. Zaměstnanec podepsal. Poté se ale rozhodl, že zruší PP sám a to k poslednímu dni v měsíci, tedy k 29.11. 2013. Zaměstnavateli předal v pracovní době v místě výkonu práce toto zrušení PP. Zaměstnavatel ovšem nesouhlasí a trvá na tom, aby odpracoval ještě všechny pracovní dny do 10.12. , s tím, že první zrušeníí PP podepsal, je platné a ze své strany tedy nemá právo ukončitt PP dříve. Kdo má pravdu?
5x
Jsem přesvědčen, že zaměstnavatel nemá pravdu. Tím, že zaměstnanec podepsal písemné vyhotovení zrušení PP ve zkušební době neznamená, že se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o tom, že bude pracovat do 10.12. Jeho podpis znamená pouze to, že rozhodnutí zaměstnavatele vzal na vědomí. To ho však neomezuje ve svém právu zrušit pracovní poměr k datu, které mu vyhovuje. Jestliže včas doručil zaměstnavateli písemné oznámení o zrušení PP ve zkušební době k 29.11., tak tímto dnem pracovní poměr končí.
4x
Souhlasím s Brunem a Kartágincem (odpovědi Majca nejsou k dotazu):
Podpis zaměstnance nevyjadřoval dohodu, souhlas ani vůli zaměstnance. Jeho podpis pouze potvrzoval převzetí písemnosti od zaměstnavatele.
Pracovní poměr skončí dnem doručení písemného zrušení pracovního poměru zaměstnavateli (29. 11.). (Právní účinek druhého zrušení nastane dříve.)
3x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.