Okamžitá výpověď za nákup svačiny?

zaměstnavatel je bud blb nebo je tam nákej jinej problém nezmeškel ste třeba díky návštěvě lidlu nákou důležitou obchodní zchůzku?

Pořád si myslím, že to byl jen fór (ty si kupuješ na svačinu hodinky? tak to máš padáka... hehe.), který bepa nepochopil. Protože tohle ani ten nejblbější zaměstnavatel nemůže myslet vážně.

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnanci mj. tehdy, porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Což tento případ zcela očividně není.

Spíš si myslím, že to byl vtip, který jsi nepochopil.

Spíš si myslím, že se Vás chce zaměstnavatel zbavit a použil to jako záminku. Jak se bránit neporadím, pokud to tak je a nevyhodí Vás teď, vyhodí Vás při nejblišší příležitosti z nějakého jiného malicherného důvodu..

co to je za blbost? :D v době přestávky si můžete nakupovat co kde chcete

To je teda buzerace, snad to není možný

Přestávku na svačinu vám zaměstnavatel neplatí, takže si můžete dělat co chcete.!

Bepa ale vlastně nepíše. že nakupoval v době svačiny. Ale i tak vás nemůže vyhodit. Nejdřív musí být důtka, pokárání, nebo snížené odměny a až pak může následovat výpověď.

Já bych se ptala jinak. Chce se Vám dál pracovat pod takovým blbem? Co si vymyslí příště?

To vás práskla pokladní nebo jste se pochlubil? Jinak nechápu, jak váš zaměstnavatel ví, co jste nakupoval. Kdo chce psa bít, hůl si najde a pokud vás chce zaměstnavatel propustit, má na to jistě řadu právníků aby to udělal tak jak se to dělat má. Tento důvod by mu pravděpodobně nevyšel.

5 důvodů propuštění

Zaměstnavatel své rozhodnutí pravděpodobně obhájí, pokud zaměstnanec

1. přijde do práce silně podnapilý a ohrožuje okolí

2. v práci prokazatelně popíjí alkohol a odrazí se to v jeho výkonu

3. nepřijde bez omluvy dva týdny do práce

4. porušením povinností způsobí firmě velkou škodu

5. v práci něco ukradne, někoho fyzicky napadne nebo páchá jinou trestnou činnost

Zdroj: finance.idnes.cz/...

5 důvodů propuštění

Zaměstnavatel své rozhodnutí pravděpodobně obhájí, pokud zaměstnanec

1. přijde do práce silně podnapilý a ohrožuje okolí

2. v práci prokazatelně popíjí alkohol a odrazí se to v jeho výkonu

3. nepřijde bez omluvy dva týdny do práce

4. porušením povinností způsobí firmě velkou škodu

5. v práci něco ukradne, někoho fyzicky napadne nebo páchá jinou trestnou činnost

Zdroj: finance

Proč se mi to zkopírovala 2x , nechápu.

Asi tomu dost dobře nerozumím: jak se vlastně zaměstnavatel dověděl, že jste si kromě 15 dkg tlačenky a dvou krajíců chleba tam ještě koupil hodinky? To Vás šéf "šacuje" nebo jste se mu pochlubil? Ale i tak: zůstaňte v klidu, čekejte co bude dál. Neumím si představit, jak zaměstnavatel jako vážné porušení pracovní kázně bude ve výpovědi formulovat to, že jste si k té tlačence přikoupil i hodinky. Vždyť jste je koupil v Lídlu z regálu během akceptovatelného nákupu svačiny, nikoli v kamenném hodinářském obchodě, kde byste třeba výběrem a vzájemnými komlimenty strávil půl hodiny.

Takže klid, nenechte se vyprovovat. Pokud by to nakonec skutečně skončilo výpovědí a tam byl důvod, který jste zde popsal, klidně zpochybněte výpovědní důvod u soudu. Zaměstnavatel tam s tímto důvodem určitě neuspěje ... a naši předkové by řekli "měl z ostudy kabát".

Asi tomu dost dobře nerozumím: jak se vlastně zaměstnavatel dověděl, že jste si kromě 15 dkg tlačenky a dvou krajíců chleba tam ještě koupil hodinky? To Vás šéf "šacuje" nebo jste se mu pochlubil? Ale i tak: zůstaňte v klidu, čekejte co bude dál. Neumím si představit, jak zaměstnavatel jako vážné porušení pracovní kázně bude ve výpovědi formulovat to, že jste si k té tlačence přikoupil i hodinky. Vždyť jste je koupil v Lídlu z regálu během akceptovatelného nákupu svačiny, nikoli v kamenném hodinářském obchodě, kde byste třeba výběrem a vzájemnými komlimenty strávil půl hodiny.

Takže klid, nenechte se vyprovovat. Pokud by to nakonec skutečně skončilo výpovědí a tam byl důvod, který jste zde popsal, klidně zpochybněte výpovědní důvod u soudu. Zaměstnavatel tam s tímto důvodem určitě neuspěje ... a naši předkové by řekli "měl z ostudy kabát".

Zas na druhou stranu ho chápu. Vy jste neměl přestávku a on vám přesto dovoluje si pořídit svačinu. Vy ale místo toho /nebo zároveň přitom/ kupujete hodinky. Je jasné, že hodinky si člověk nekoupí za minutu. Většinou vybírá, hodnotí a vyptává se prodavače.

Stejně ale vás za to přímo vyhodit /pokud nejste ve zkušební době/ nemůže. Může vás potrestat jinak ale ne výpovědí. Na tu platí zde již zmíněných 5 důvodů.

Tak nebo tak okamzita vypoved je proste blabol, se kterym zamestnavatel v tomto pripade ani nahodou nepochodi.

Ale uprimne treba takove dutky bych se obaval, ale i tak to musi byt zamestnavatel peknej previt.