Zápočťák - neobsahuje informace o exekuci

Od: Datum: 27.11.13 08:35 odpovědí: 11 změna: 28.11.13 11:47

Poradí mi někdo, co dělat pokud mám zápočtový list od zaměstnance ale není zde nikde uvedeno, jestli měl nebo neměl srážky ze mzdy (exekuci)? On sám neví jestli něco platil. Pokud mu předchozí zaměstnavatel nic nenapsal do zápočťáku můžu počítat s tím, že žádné srážky neměl? Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 27.11.13 09:48
Pokud neví, jestli něco platil, je to přinejmenším zvláštní - ne? Ve Vašem případě bych zavolala mzdové účetní posledního zaměstnavatele. Pro Váš klid.
Ohodnoceno: 0x
 
Od: pajaa
Datum: 27.11.13 10:24

Ano divné to je, asi to tak udělám. A v případě pokud bývalý zaměstnavatel něco platil, o co bych měla pořádat? Nějaký potvrzený výpis srážek bude stačit?

Od: pacourek*
Datum: 27.11.13 09:49

1-To se do zápočtáku nepíše.2-Ne nemůžete počítat,to je povinost budoucího zaměstnance ohlasit nějáké povinné srážky z platu

Ohodnoceno: 0x
 
Od: pajaa
Datum: 27.11.13 10:27

Právě by to v zápočťáku mělo být, vystavuje se přece hlavně kvůli údajům o exekuci a podpůrčí době.

A když zaměstnanec neví? Tak to nezjistím. Jedině asi od toho bývalého zaměstnavatele.

Od: lujs®
Datum: 27.11.13 10:41
avatar

Exekutor se novýmu zaměstnavateli určitě ozve aspoň u mně to tak bylo i když sem novýmu zaměstnavateli exekuci zapomněl nahlásit.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: pajaa
Datum: 27.11.13 12:05

To máte pravdu, právě už se ozval, jen nevím jestli je tohle první nebo jestli už bylo něco strháváno dříve a tohle bude až v pořadí

Datum: 27.11.13 22:00
avatar

Sice by to na zápočťáku mělo být, ale stejně byste nemohla srážet ze mzdy bez dokladu (soudního rozhodnutí), ani byste nevěděla kam a pod jakým VS posílat.. Vyčkejte , pokud má zaměstnanec exekuce , tak vás exekutoři cca do 3 měsíců osloví , nečastěji přez datové schránky , či poštou.Bez oficiálního dokladu nelze ze mzdy nic srážet.Nečekejte , že Vám zaměstnanec řekne kolik mu máte srážet ze mzdy a dá vám doklady , které jistě doma má :)Měli jsme zaměstnance na kterého chodili exekuce jak na běžícím páse ještě rok po nástupu do zaměstnání a pak to bylo docela složité posunovat přednostní a nepřednostní exekuce a třídit dle data soudního rozhodnutí.Chodilo to namátkově , podle toho jak si ho který exekutor zrovna našel.Takže jsme jednu exekuci posílali , mezitím přišla dalsí s přednostním datem , takže dopis exekutorovi, že tuto pohledávku pozastavujem a splácíme jinou ...:( No , po dvou letech u nás skončil a docela se mi ulevilo.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: pajaa
Datum: 28.11.13 11:11

To máte vlastně pravdu, že bych stejně potřebovala nějaký doklad na základě kterého srážet. Zaměstnanec je právě u nás už něco přes 2 měsíce a cca před měsícem nám přišla jedna exekuce, jenže já nevím, zda ji srážet nebo má nějakou s dřívějším datem. Tak asi začnu touhle. Exekutoři by si měli najít zaměstnance pokud je přihlášen k soc. a zdrav. pojištění, tak jsem to někde vyčetla takže už by se asi i ozval kdyby byl ještě nějaký. No já jsem z toho taky pěkně nesvá abych udělala vše správně..Děkuji moc

Od: pajaa
Datum: 28.11.13 11:13

A ještě bych se zeptala, to datum podle kterého jsou pohledávky v pořadí, to se posuzuje datum nabytí právní moci? Děkuji

Datum: 28.11.13 11:20
Určitě podle nabytí právní moci. Pak jsou výjimky, které mají přednost přede vším, bez ohledu na právní moc - například výživné. Ale to asi víte a pak se omlouvám, za nošení dříví do lesa... ;)
Ohodnoceno: 0x
 
Od: pajaa
Datum: 28.11.13 11:47

Ano výživné vím, že má přednost. Ale u toho data nabytí právní moci jsem si nebyla jistá. Takže moc děkuji

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.