Dobrý den,v dubnu mě končí mateřská.Chtěla bych nastoupit do zaměstnání nejlépe už v lednu,byla jsem se informovat na práci kde jsem dělala před mateřskou a tam mě bylo zděleno,že z důvodu propouštění zaměstnanců,se mnou také nepočítají,místo pro mě není.Zjistila jsem si,že mám zdělení o nástupu do práce podat písemně s dodejkou,což i udělám.A zároveň jsem si začala zhánět jinou práci,úspěšně i když za né za tak dobrých platových podmínek jak v té minulé.Teď bych poprosila o radu.Do nové práce mám nastoupit 1.12.2013,jak mám postupovat abych nepřišla o odstupné?
Mateřská mě stále poběží,ale začátek v nové práci pojedu pod minymální mzdu,než se pořádně zaučím.Když nastoupím do nové práce a práce mě nesedne,odejdu ve zkušební době,budu mít nárok stále na odstupné v práci kde bych měla nastoupit po mateřské v dubnu?
.Budu ráda za vaše rady.teď mě koluje hlavou spoustu otázek a jen se rozhodnout zprávně.Dnešní doba je hodně težká,mám strach abychom nepřišli o jeden z příjmů,tak se rozhoduji jestli vzít práci která je o pár tříd platově nišší než byla ta současná 
,hlavně aby nějaký příjem byl ...
2x
I v době zaučení Vám zaměstnavatel musí vyplácet alespoň minimální mzdu (jež se od 1. srpna 2013 zvýšila na 8.500 Kč měsíčně). Chce-li Vám zaměstnavatel platit méně, nenastupujte (v dalších ohledech k Vám bude stejně "korektní") k němu!
K původnímu zaměstnání: Jde-li o návrat po skončení MD, musel Vám zaměstnavatel "držet"Vaše místo. Pokud jde o návrat po RD, je zaměstnavatel povinen Vás zaměstnat a nabídnout Vám jakoukoliv práci odpovídající pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel není povinen umožnit dřívější návrat do zaměstnání.
Nárok na odstupné vznikne zaměstnanci, který obdržel od zaměstnavatele výpověď podle § 52 písm. a) až c). Vy jste výpověď neobdržela, naopak potřebujete nastoupit do nového zaměstnání.
Tzn., že byste situaci měla řešit výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru - obojí bez odstupného.
---
Působí-li nový zaměstnavatel v jiné oblasti než zaměstnavatel původní, můžete klidně do nového zaměstnání nastoupit a výpověď dát až koncem ledna, tedy tak, aby pracovní poměr skončil před koncem RD.
Můžete si tak vyzkoušet, jestli Vám nové zaměstnání bude vyhovovat. Zjistíte-li v průběhu prosince a ledna, že Vám nevyhovuje, můžete je zrušit ve zkušební době a po skončení RD nastoupit k původnímu zaměstnavateli.
Pak by naopak musel situaci řešit zaměstnavatel - pravděpodobně výpovědí s odstupným.
doplněno 26.11.13 14:41:Zapomněla jsem:
Pokud by nový zaměstnavatel působil ve stejném oboru (najdete v rejstříku) jako zaměstnavatel současný, musela byste si od stávajícícho zaměstnavatele předem vyžádat písemný souhlas.
Viz ZP, § 304
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.