Kamerovy system v praci

Od: Datum: 22.11.13 14:55 odpovědí: 11 změna: 24.11.13 04:37

Dobrý den,

Může být zaměstnanec,který měl rozhovor(se přímo bavil) s jiným zaměstnancem,potrestán strhnutím finanční častky,když ho zaměstnavatel viděl na kamerovém systému? Předem Děkuji za odpověd...


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 22.11.13 15:02
avatar

To je otázkou, jak je nastaven režim v dané firmě. Pakliže to řeší nějaká směrnice vydaná vedením, tak asi ano, ostaně mnozí zaměstnavatelé si dnes ve firmách zavádějí dost otrokářský režim. Jinou otázkou je, jestli se ti dva nevykecávali dejme tomu půl hodiny, zatímco práce stála . V každém případě je určitě lepší takové firmy obloukem obejít, případně z nich rychle zdrhnout.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 22.11.13 15:05
avatar

Obraťte to proti zaměstnavateli. Absolutně bych zrušil mluvu s ostatními zaměstnanci včetně vedení s tím, že to mám zakázané a už jsem za to byl i postižen. Zaměstnavatel s vámi taky hovoří v pracovní době, nebo ne? Pak ale musí být stanovena nějaká pravidla. Kdo se mnou hovořit může, kdy a kde atd.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: paw®
Datum: 22.11.13 15:10

Jestli o kamechach vite a podepsali jste souhlas, ze o nich vite a ktomu i prislusnou smernici, ze se nesmite vykecavat s kolegy, tak pravo na strzeni je. ALe jak zmestnavatel dokaze, ze jste neprobirali pracovni temata?

Ohodnoceno: 0x
 
Od: buss®
Datum: 22.11.13 15:50

https://www.poradte.cz/spolec…ataceni-bez-meho-svoleni.html
řeší ZP, UOOU, inspektorát práce. Tam se obraťte.

Ohodnoceno: 3x
 
Datum: 22.11.13 16:21
avatar

je rozdíl jestli jste se bavily 2 minuty a neměli co dělat nebo půl hodiny a práce kvůli tomu byla nějak ovlivněna ... pokud že je v řádu firmy nějak upraveno to že se během práce zaměstnanec nesmí "rozptylovat, dávat přestávku, povídat" pak vám muže peníze o které během vášeho nepracování strhnout. Nebudem si lhát někteří zaměstnavatelé se chovájí už více jako hovada než jako lidi.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 22.11.13 18:08
avatar

Nemůže. Zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům finanční tresty.

Něco jiného by samozřejmě bylo snížení nebo nepřiznání nenárokové složky mzdy v případě, že zaměstnanec nesplní kritéria.

Jinak: Monitorovací systém nesmí sloužit ke sledování zaměstnanců. Sleduje-li zaměstnavatel zaměstnance cíleně, doporučuji se obrátit na ÚOOÚ.

Ohodnoceno: 5x
 
Datum: 22.11.13 21:46
avatar

"nesmí sloužit ke sledování zaměstnanců" ... zaměstnavatel sleduje asi hlavně v první řadě přístroje a vybavení aby nebylo odcizeno případně poškozeno a když ano aby mohl zjistit kdo to byl - nelze se vyhnout tomu aby na záznamu nebyl i zaměstnanec.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 24.11.13 03:49
avatar

Zaměstnanci v pracovní době nekradou stroje/zařízení, ale pracují. Zaměstnanci jsou před sledováním chráněni hned dvakrát: zákonem o ochraně osobních údajů a zákoníkem práce.

A jistě i Vy cítíte rozdíl mezi cíleným sledováním zaměstnanců a "nelze se vyhnout tomu, aby na záznamu byl i zaměstnanec".

doplněno 24.11.13 04:27:

Zaměstnavatel nesmí záznamy z kamer používat k hodnocení zaměstnanců.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: bujakasa
Datum: 23.11.13 12:17

Nevíte někdo jestli je primo na toto nejaky zákon,o který by se dalo opřít? Děkuji

Od: buss®
Datum: 23.11.13 12:29

Přečetl jste si zde odpovědi? Je v nich návod.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 24.11.13 04:37
Ohodnoceno: 2x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.