Musím v práci uhradit ošacení?

Předejte jim proti potvrzení na kopoii písemnou výzvu k vyplacení opotřebení Vašeho oblečení a obuvi za první dva měsíce. Opotřebení ohodnoťte stejnou částkou, kterou po Vás vyžaduje obec.

Ale vážně: Podle mého názoru na toto obec právo nemá. Pracovní obuv i oblečení je jejím majetkem, takže bych jim obojí proti potvrzení vrátila.

Přijde mi nesmyslné, požadovat po nezaměstnaných doplacení pracovního oblečení + obuvi, (tedy věcí, jež by si sami nepořizovali).

Jak už rádci psali, je podstatné, zda o tom byla zmínka v pracovní smlouvě. A to jste podepsal.

Pokud to tam je a podepsal jste,máte smůlu. Pokud tam o tom nic není, oblečení bych vyprala, boty dobře vyčistila a donesla jim to zpátky. To by asi nechtěli, protože použité pracovní oblečení a obuv už si nikdo jiný nevezme. Proto raději chtějí peníze.

Nedejte se, záleží ovšem na tom, co je v té smlouvě. Nebo jim navrhněte, že na zaplacení bot nemáte peníze, ať Vás ještě 6 měsíců zaměstnají, abyste tu roční životnost bot plně využil.

Je fakt, že pokud to není moc a boty jsou pěkné, ještě je užijete. Ale je to věc, bez které jste žil i předtím, vyloženě ji nepotřebujete a tak bych se bránila tím, že bych boty vrátila. Ať je pan starosta půl roku ještě donosí. Jaga.

Nejspíš na to právo mají. Já bych jim to šel vrátit a nechal si podepsat doklad o vácení.

Tedy nejsem si jist. Uniformy pokud odcházíte taky musíte zaplatit. Na druhou stranu po vás chtějí jen polovinu a vy jste to přitom nosil 2 měsíce. Možná by to chtělo zkusit jim to vrátit, nebo trvat na tom, že jste to nikde nepodepsal, že vás neinformovali. Říct vám to mohli. Všechno je o komunikaci.

Načetl bych si nějaké podmínky, které jste podepsal. Či zákon, který to upravuje (to víte vy). Ale i za komuny už bylo stanoveno, na jakou dobu mám tyto věci od zaměstnavatele. A je to logické, jinak jste se obohatil. Nebo to darovali? Ano má!

Nevím, zda na to mají právo, ale u oú mi to přijde divné, zvlášť, když jde o program zaměstnanosti dotovaný eu. Zaměstnat někoho, kdo nemůže najít práci a pak po něm chtít peníze je divný, ale jak píšou ostatní, pročti si smlouvu, mělo by to v ní být.

Jinak (Jago), o obnošeném prac.oděvu bych mohl vyprávět. Kdysi jsem končil u jednoho rádobypodnikatele a po 3/4 roce si nechal vrátit krom rozšlapaných smradlavých bot i seprané děravé tričko. . Nejspíš to vyhodil, protože pochybuju, že by se někdo neštítil vzít cokoli z toho na sebe.

když je to ukončení z jejich strany, tak mi to přijde divné. Vy byste přece rád pracoval dál a ošacení donosil. Kdybyste dal výpověď vy, pak mi to naopak přijde logické. Oni do vás investovali a vy jim investici maříte.

kapon, má na to právo!

pochybuji, že v pracovní smlouvě, tak jak píšou někteří, budou řešeny pracovní pomůcky, které jsou výlučně majetkem zaměstnavatele. On je povinnen udělat vnitřní předpis "zásady přidělování a používání OOPP", kde je potřeba vyznačit na kartě OOPP druh atd. a podpis o převzetí.

Po celou dobu jsou OOPP vlastnictvím firmy. V případě ukončení je třeba OOPP vrátit, nebo se dohodnout jinak.

(po celou dobu se musí zaměstnavatel starat o čistotu těchto prostředků, v případě opotřebění, zničení, musí vydat nové, pokud zničení nebylo úmyslné)

I Vám přeji krásný den, i když v Pardubicích poprchává.

To je zaměstnavatel kulihrach - vykuk. Vypadá to, že na vás bral půl roku dotace a místo pořádného pokračování pracovního poměru vás odbyli 2 měsíci. Ta dotace je proto, aby zaměstnavatel "netratil" na zapracovávání. Český podnikatel to ovšem řeší po česku...Žádné placení pracovních pomůcek - tedy pokud si je nechcete nechat - vyprat , vyčistit a vrátit. Řekněte, že jste počítal s rokem...

Předem říkám, že vůbec netuším co na tohle říká právo, pokud jste ale nepodepsal souhlas s nějakým podílem na úhradě pracovních pomůcek, můj zdravý rozum mi říká, že na tohle právo nemají. Vyfasoval jste prostě pracovní oděv který souvisí s výkonem vaší práce a přiměřená míra opotřebení by měla být samozřejná a nenáhradová. Totéž by mohli říct v případě jiných pracovních nebo dokonce ochranných pomůcek. Já osobně bych jim řekl, že jsem používal svůj oděv a to zcela zdarma - nic po nich nechcete. Jejich jste použil, když vám to dali nebo dokonce nákázali ale nebyl jste spraven o tom, že to budete muset hradit. Jinak byste pokračoval s vlastní obuví a pokud by to nešlo tak byste se jim na jejich program z vysoka vysral.

Tak to je jednoduché. Pokud to jsou OOPP tak to hradí zaměstnavatel a taky je od vás odebere po rozvázání pracovního poměru a také musí tyto OOPP po skončení jejich životnosti zničit na své náklady autorizovanou firmou.

CO SE TÝČE OBUVI, tak už dávno neplatí že obuv je na 1 rok! TOTO UŽ PROSÍM NEPLATÍ! Dávejte si na to pozor. Musí být zpracována nějaký předpis-místní provozní předpis, ve kterém si zaměstnavatel určí četnost výměn!

Ve vašem případě doporučuji:zákonník práce §101-104

kde §104 stanoví OOPP, pracovní oděvy a obuv, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje

§101 pakříká o předcházení ohrožení života a zdraví při práci

Dále NV (nařízení vlády) 495/2001 Sb, je tam 6 § tak si je pročtěte.

A jinak se nebojte obrátit na váš příslušný OIP (oblastní inspektorá práce), kde vám poradí řeknou co jste nejste oprávněn.