Dobrý den,
na jakou výši odstupného mám nárok v případě, kdy zaměstnavatel během roku 2013 (duben) změnil svou činnost z fyzické osoby na právnickou osobu. Přesto, že nedošlo ke změně pracovních podmínek, zaměstnavatel tuto změnu řešil výpovědí a následnou novou pracovní smlouvou. U zaměstnavatele pracuji od roku 2006 bez přerušení. V současné době (listopad) mi chce dát výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Děkuji za odpověď.
1x
Nejsem v tomto odborník, ale myslím si, že nárok na odstupné měl/a tazatel/ka v dubnu 2013, a sice na trojnásobek prům. měs. mzdy. Dostala totiž výpověď ze strany zaměstnavatele (FO) z důvodu ukončení jeho činnosti, přičemž u něj měla odpracováno cca 7 let. U současného zaměstnavatele (PO) má odpracováno pouze cca 7 měsíců, takže nárok na odstupné bude ve výši jedné prům. měs. mzdy.
1x
Pacourku, ocenila bych, kdybyste si vybral jinou "parketu". Nejenže v oboru pracvně- i sociálně-právní oblasti dlouhodobě radíte "mimo mísu", tentokrát jste si navíc dotaz ani nepřečetl.
"Plesknout", co Vás napadne jako první, nebývá nejlepší cesta. Obě Vaše odpovědi nahlašuji (Z1).
--- K dotazu: Při výpovědi pro nadbytečnost vznikne samozřejmě nárok na odstupné. Podle mne by mělo jít o odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, ale tipuji, že se zaměstnavatel bude snažit Vás odbýt jednonásobkem.
V případném soudním sporu byste podle měl slušnou šanci uspět, ale je otázka, zda se do toho budete chtít pouštět (může se to táhnout i několik let).
0x
Na nic.doporučuji
doplněno 15.11.13 23:41:Na nic protože vlastně k propuštění nedošlo (byla jen a zbytečně upravena smlouva)Doporučuji se do toho moc neštourat aby tazatel neskončil na uřadě práce
Pacourek, bylo by vhodné svoji odpověď dokončit, nebo upřesnit. Z toho, co jste napsal tazatel moc moudrý nebude. Prosím, neberte to jako napadání, ale ani já jsem nepochopila, co jste touto odpovědí vlastně mínil...Děkuji za upřesnění!
doplněno 15.11.13 23:52:Díky za dokončení Vaší myšlenky. Tazatel však píše, že má dostat výpověď pro nadbytečnost...Takže na tom ÚP pravděpodobně skončí, nebude-li mít hned jinou práci a nebude-li si sám chtít hradit zdravotní pojištění, aby na něm neměl dluh...Takže o žádném zbytečném šťourání nemůže být ani řeč.
doplněno 16.11.13 00:09:Pro tazatele: Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele. Pokud pracovní poměr trval přes dva roky, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku. Kdo je u firmy méně než rok, dostane odstupné jen ve výši jednoho měsíčního výdělku.
doplněno 16.11.13 01:00:Pacourek: Přečetla jsem, ale netuším o čem vedete řeč. Promiňte, ale věta : V současné době (listopad) mi chce dát výpověď z důvodu nadbytečnosti... se Vám zdá být málo? O nadbytečnosti, že tam není ani čárka?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.