Proč se zaměstnavatel brání stravenkám?

Od: Datum: 05.11.13 10:49 odpovědí: 12 změna: 05.11.13 14:33

Zdravím,

rád bych se zeptal, proč se náš zaměstnavatel zdráhá nám zřídit stravenky? Je k tomu nějaký důvod? Jako profesionální laik jsem si myslel, že buď ty peníze dá státu nebo zaměstnancům nebo jak to je?

Díky

J.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: buss®
Datum: 05.11.13 11:05

Otázka zní přece jinak, je zaměstnavatel povinen tyto stravenky poskytnout či jinou náhradu na stravu (ZP, kolektivní smlouva)? Vy jako zaměstnavatel (vlastník firmy), dal byste? Kde je zaměstnavatel stát, kdo to hradí?

doplněno 05.11.13 11:35:

Kdo je tím "zaměstnavatelem"? Soukromník, či stát?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.11.13 11:08
avatar

A naopak. Proč by to dělal? Je to pro něj práce navíc a za bránou stojí tolik lidí co by dělali za míň a bez stravenek.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: ben®
Datum: 05.11.13 11:11
avatar

Dobrý den, a co na to odborová organizace? Možná připravuje stávku nebo kolekce. Zdravím!

doplněno 05.11.13 13:51:

V takto veliké organizaci (podniku) jsou určitě odbory, tak to projednejte tam, ať se starají.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.11.13 11:30

Jen se ptám na to, co to obnáší... a jestli není jednodušší pro zaměstnance ty stravenky prostě mít (pokud ty peníze zaměstnavatel stejně odvede státu, ale jinak). Zaměstnavatel si s tím pak v rámci daní může "vyhrát" ne?

Od: skye®
Datum: 05.11.13 11:52

Pokud já vím, tak si zaměstnavatel může z daní odečíst pouze část, nikoli celou hodnotu stravenky. Takže je to pro něj nevýhodné.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 05.11.13 12:07
avatar

Nevíhodné je mít spokojené zaměstnance? Tím pádem i loajální? To pochybuju.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.11.13 12:12
avatar

Zaměstnavatem Vám není povinnem hradit jídlo . Může , ale nemusí . Pokud není vnitřním předpisem a nebo odborovou organizací vázán, tak je to jen jeho rozhodnutí. Je potřeba si uvědomit , že zaměstnavatel může přispívat až 55% hodnoty stravenky , ale tyto peníze by vám dával navíc , než je uvedeno ve smlouvě .(laicky řečeno - přidal by vám na mzdě). Z peněz o kterých si myslíte , že dá státu , raději koupí třeba pilu ( nebo nějaký jiný nástroj) a má také náklad, který mu snižuje základ daně. Peníze tedy vydá tak jak tak , ale v druhém případě za ně má nějakou věc.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: koukolik
Datum: 05.11.13 12:34

... a opravdu se zdráhá, nebo ho to prostě jen nenapadlo? Zkuste mu to v nějaké příznivé chvilce navrhnout a uvidíte, jestli se toho chytí.

Jinak není pravda, že by bylo jedno kam ty peníze dá. V každém případě jsou to pro něj peníze navíc, on si je jen může tzv. "dát do nákladů" takže část se mu vrátí na nižší dani. A pozor: přispívat vám může tuším jen do 55% ceny stravenky, takže ten zbytek vám pak strhne z výplaty. Kolik je vás celkem zaměstnanců? Jestli do cca 5 osob, může ho odradit i paušální poplatek za agendu stravenek, který může smazat daňové výhody.

jak vidíte, nic není černobílé, je nutné se na to podívat i z druhé stránky

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.11.13 12:45

Je tu asi 350 zaměstnanců... Mno já právě tomuhle nerozumím, jak to je...

Od: koukolik
Datum: 05.11.13 13:28

Aha ... tak počítejte se mnou: průměrná hodnota stravenky 60K, příspěvek zaměstnavatele 55% čili 33K na 1 zaměstnance.

33K * 350 zaměst. * 20 dnů = 231 000K za měsíc. Z toho úspora 19% (daň) 43 890K. 231000 - 43890 = 187 110,-

Stravenky pro celou firmu budou tedy vašeho zaměstnavatele stát 187 110,- Kč měsíčně. Není to úplně zanedbatelná částka a to je možná důvod proč do toho nechce jít. ALe jak jsem psal výše - zkuste to navrhnout, když neuspějete tak po čase znovu.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: axus®
Datum: 05.11.13 14:16
avatar

Ted to spoctu ja.

60Kc stravenka, 55% zamestnavatel, tedy 33Kc 1 zamestnanec.

1. situace - zamestnavatel nechce plosne pridavat

reseni - status quo, nikdo nic neziska, ani neztrati

2. situace - zamestnavatel chce zvysit plosne mzdu / odmenovani za praci

a) prida mesicne ze sveho 660Kc k platu kazdeho zamestnance

b) da stravenky v hodnote 60Kc denne, mesicne on ze sveho vyda 33*20=660Kc misto zvyseni platu

-

Nasledne zvyseni odvodu socialniho a zdravotniho za zamestnavatele:

ad a) 34% ze zvyseneho platu o 660Kc = zvyseni odvodu o 224Kc

ad b) 34% ze stale stejneho platu (o 0Kc) = zvyseni odvodu o 0Kc

-

Celkove naklady za zamestnance:

ad a) puvodni plat + puvodni odvody + 660Kc zvyseni platu + 224Kc nove odvody + 0Kc stravenky

ad b) puvodni plat + puvodni odvody + 660Kc hodnota stravenek hrazena zamestnavatelem.

-

Vysledek:

Zamestnavatel zvysi odmenu o stejnou hodnotu at prida na mzde nebo da stravenky, mesicne ale v pripade stravenek usetri 224Kc na zvysenych odvodech.

Pri zvysovani odmeny za praci jsou pro zamestnavatele stravenky vyhodne reseni.

Ohodnoceno: 3x
 
Od: koukolik
Datum: 05.11.13 14:33

Samozřejmě, že jsou stravenky výhodnější varianta, než prosté zvýšení hrubé mzdy. Ale když zvyšování mezd a jiných požitků není na pořadu dne, zůstávají nákladem navíc ...

Takže znovu: vystihnout vhodnou chvilku a přijít s návrhem. A ten v další vhodné chvilce zopakovat

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.