Chci se zeptat, je-li tu někdo, kdo se v tom vyznáte, zda je možné, aby v obchodě trvale plnila funkci zástupkyně vedoucí brigádnice?
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Pokud to má v popisu práce a je to dané smlouvou, pak ano.
Ve smlouvě to není, DPP měla být na měsíc a potom převedení na HPP, což se zatím nestalo.
DPP - může pracovat max. 300h/rok. Pokud pracuje více, tak je to asi načerno. Sice mohla mít DPP na měsíc, ale možné prodloužení, pokud nepřekročila 300h /což asi ne/.
I to lze obejít, jak už vím.
Napřed uveďte, čí to je obchod, ale je to na vlastníkovi, kdo mu bude rozkazovat? On je pánem!
doplněno 23.10.13 21:05:A v čem spatřujete, že obchází zákon?
Takže, když je pánem živnostník, tak to znamená, že může rozkzovat, obcházet zákony, protože On je pánem, jo?
Jak praví Ringo, jo.
A Vy buď můžete držet hubu a krok, nebo se ozvat a riskovat, že se budete chodit pást.
doplněno 23.10.13 21:16:To není o zákonech, ale o tom, co si lidé dovolí a co je jim dovoleno. Mnohým velkým rybám a podnikatelům projde to, za co by "šel "obyčejný člověk" nadlouho sedět apod. Ale to už je na jinou diskuzi.
divné zákony, divná doba, bordel větší než kdy byl
Hrozně by mě zajímalo, proč vás tak trápíš, že je zástupkyní ředitele brigádnice? Vás to nějak poškozuje? Někdo vás nutí tam pracovat, pokud se s tím nemůžete smířit?
Možné je úplně všechno. Ve většině smluv je taková větička ... a plní další pokyny nadřízeného. Pod to se schová třeba i úklid přilehlých ulic nebo zastupování nadřízeného.
dalsi pokyny zamestnavatele ale pouze co ma za pracovni pozici. Skladnik tezko pujde prodavat jen ze mu to rekne nejaky vedouci.
Zákoník práce nezná pojmy brigáda, brigádník ani brigádnice.
Zaměstnání je možné pouze na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce (DPP, max. 300 hodin v roce pro jednoho zaměstnavatele) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ, max. 20 hodin týdně v průměru).
Záleží tedy na tom, zda byla se zaměstnankyní uzavřena smlouva nebo některá z dohod. Sjednal-li zaměstnavatel se zaměstnankyní v DPP jako druh práce "zástupce vedoucí/ho", může ji zaměstnankyně samozřejmě vykonávat.
____ K DPP: Pokud již zaměstnankyně pro tohoto zaměstnavatele v tomto roce odpracovala 300 hodin, pracuje dále na černo.
___ Reakce na Lad, 23. X. 2013 ve 21.14:
Doba možná divná je, ale zákoník práce hovoří jasně. Pokud některý zaměstnavatel zákoník práce porušuje, je možné se obrátit na inspektorát práce (i anonymně).
A pozor: Zaměstnavatel si k zaměstnancům může dovolit pouze to, co mu dovolí sami zaměstnanci. Zákoník práce platí pro obě strany a zaměstnanci nejsou povinni si od zaměstnavatele nechat všechno líbit.
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Rozvodové papíry, vzor
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Kolotoč v Letenských sadech - 3 odpovědi
- Jsem mladá, umírám - eutanazie? - 15 odpovědí
- Presidentské volby - 8 odpovědí
- Bolest chodidel - plosek nohou - 5 odpovědí
- Nemoc a odvody zaměstnavatele - 6 odpovědí
- Kempování v ČR - vaše zkušenosti - 2 odpovědi
- Přivýdělek pro práci z domova - 5 odpovědí
- Levné ubytování poblíž Macochy - 2 odpovědi
- Počůrala jsem se ve spánku - 8 odpovědí
- Věkový rozdíl - 13 odpovědí
- Zaměstnávání brigádníka a status plátce DPH - 1 odpověď
- Poslání balíčku na dobírku - 10 odpovědí
- Jak to vymyslet - dovolená - 7 odpovědí
- Přistižená sestra - 19 odpovědí
- Kolik piv za den je jeste normalni? - 39 odpovědí
- Zaměstnavatel vyděrač - 18 odpovědí
- Zdraví vás prodavačky? - 28 odpovědí
- Moje milenka- mám to ukončit? - 29 odpovědí
- Má babička o vnuka zájem? - 28 odpovědí
- Dědictví- vzdát se svého podílu? - 61 odpovědí
- Faux paux na oslavě - přání bez daru - 50 odpovědí
- Partnerka mi lhala - 14 odpovědí
- Jsou to hemeroidy nebo rakovina? - 21 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz