Mám dilema. Nastoupil jsem na pracovní pozici "A", která svým názvem nevypovídá o tom, co je náplní práce. Práci na mě pořád nabalují a já mám pocit, že se nemohu bránit, jelikož ve smlouvě není náplň práce uvedena. Nebo se pletu?
Děkuji
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Tak ta vase pracovni pozice se nejak nazyva, ne? Prece nebude skladnik ucit druhy stupen a naopak treba ucitel malovt zdi.
Bylo by dobré uvést sjednaný druh práce a náplň práce, bez těchto informací nelze Vaši situaci adekvátně posoudit.
Obecně: Náplň práce určuje zaměstnavatel, který má právo ji v případě potřeby i měnit. Většinou náplň práce nebývá uvedena v pracovní smlouvě, protože by pak zaměstnavatel nemohl náplň práce měnit bez souhlasu zaměstnance.
Množství práce však nelze neúměrně navyšovat, zaměstnavatel nemůže po jednom zaměstnanci požadovat, aby vykonával práci za dalšího zaměstnance.
doplněno 15.10.13 10:38:Opravdu záleží na tom, jaký druh práce máte sjednán v pracovní smlouvě. Jestli Vás zaměstnavatel přijal na "administrativní práce", může Vám přidělovat jakoukoliv práci z oblasti administrativy.
Jestli máte sjednánu smluvní dokumentaci, nemůže po Vás zaměstnavatel požadovat vyřizování exekucí.
S komunikací se smluvními stranami a s obchodními partnery však musíte počítat i v případě úzce sjednaného druhu práce (komunikace k práci patří).
Můžete se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout, upozornit jej na to, že přidělovaná práce neodpovídá předchozímu ústnímu ujednání.
Jestli jste ale podepsal pracovní smlouvu s "univerzálním" druhem práce, asi moc neuspějete.
Pozice je nazvána velmi obecně pod anglickým výrazem, pod kterým se dá domyslet jakákoliv práce. Práce začala činností se mluvní dokumentací, nyní se jedná o komunikaci s bankami, exekutory, vyřizování exekucí atd.. Práce jako taková by mi nevadila, kdyby za ní bylo dostatečné finanční ohodnocení, ale takhle je to velmi vyčerpávající a nevím, zda není možnost tuto práci odmítnout, když není nikde smluvně podložena.
Poděkovat za zkušenost, že máte možnost zapojit sebelásku a sebeúctu, svou sebehodnotu. Najít něco jiného a po dodržení výpovědní doby odejít. jako jedno z možných řešení
Zákoník práce nezná pojem "náplň práce", a tudíž není zákonem požadována ani její forma nebo náležitosti. Princip je proto takový, že pokud někdo vstupuje do pracovního poměru, uzavírá pracovní smlouvu podle
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Rozvodové papíry, vzor
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Výpověď zaslaná poštou - bez odpovědi
- Jak dostat z dlužníka peníze? - bez odpovědi
- Hledání podle jména, data a místa narození - 2 odpovědi
- Jednorázový přivýdělek? - 6 odpovědí
- Silný prášek na uklidnění - 47 odpovědí
- Bylo na mne podáno trestní oznámení.Co dělat? - 5 odpovědí
- Který přepravce přepravuje zásilky nad 50 kg? - 8 odpovědí
- Detektivky Dominika Dána - navazují na sebe? - 2 odpovědi
- Platba složenkou - 2 odpovědi
- Škrábnutí o rezavý drát - 12 odpovědí
- Počasí Hvar - 5 odpovědí
- Vyndání stehů po operaci po 21 dnech? - 8 odpovědí
- Oslovení slečny - 5 odpovědí
- Skanzen Řepora v Praze - 2 odpovědi
- Jak se jmenuje tento typ fotografie? - 4 odpovědi
- Jsem mladá, umírám - eutanazie? - 91 odpovědí
- Moje milenka- mám to ukončit? - 38 odpovědí
- Kolik piv za den je jeste normalni? - 40 odpovědí
- Přistižená sestra - 23 odpovědí
- Zaměstnavatel vyděrač - 18 odpovědí
- Zdraví vás prodavačky? - 28 odpovědí
- Dědictví- vzdát se svého podílu? - 61 odpovědí
- Věkový rozdíl - 79 odpovědí
- Jak mu říct, že se s ním chci vyspat? - 14 odpovědí
- Můj příběh - zlomený ale nevzdám to - 15 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz