Mám dilema. Nastoupil jsem na pracovní pozici "A", která svým názvem nevypovídá o tom, co je náplní práce. Práci na mě pořád nabalují a já mám pocit, že se nemohu bránit, jelikož ve smlouvě není náplň práce uvedena. Nebo se pletu?
Děkuji
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Tak ta vase pracovni pozice se nejak nazyva, ne? Prece nebude skladnik ucit druhy stupen a naopak treba ucitel malovt zdi.
Bylo by dobré uvést sjednaný druh práce a náplň práce, bez těchto informací nelze Vaši situaci adekvátně posoudit.
Obecně: Náplň práce určuje zaměstnavatel, který má právo ji v případě potřeby i měnit. Většinou náplň práce nebývá uvedena v pracovní smlouvě, protože by pak zaměstnavatel nemohl náplň práce měnit bez souhlasu zaměstnance.
Množství práce však nelze neúměrně navyšovat, zaměstnavatel nemůže po jednom zaměstnanci požadovat, aby vykonával práci za dalšího zaměstnance.
doplněno 15.10.13 10:38:Opravdu záleží na tom, jaký druh práce máte sjednán v pracovní smlouvě. Jestli Vás zaměstnavatel přijal na "administrativní práce", může Vám přidělovat jakoukoliv práci z oblasti administrativy.
Jestli máte sjednánu smluvní dokumentaci, nemůže po Vás zaměstnavatel požadovat vyřizování exekucí.
S komunikací se smluvními stranami a s obchodními partnery však musíte počítat i v případě úzce sjednaného druhu práce (komunikace k práci patří).
Můžete se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout, upozornit jej na to, že přidělovaná práce neodpovídá předchozímu ústnímu ujednání.
Jestli jste ale podepsal pracovní smlouvu s "univerzálním" druhem práce, asi moc neuspějete.
Pozice je nazvána velmi obecně pod anglickým výrazem, pod kterým se dá domyslet jakákoliv práce. Práce začala činností se mluvní dokumentací, nyní se jedná o komunikaci s bankami, exekutory, vyřizování exekucí atd.. Práce jako taková by mi nevadila, kdyby za ní bylo dostatečné finanční ohodnocení, ale takhle je to velmi vyčerpávající a nevím, zda není možnost tuto práci odmítnout, když není nikde smluvně podložena.
Poděkovat za zkušenost, že máte možnost zapojit sebelásku a sebeúctu, svou sebehodnotu. Najít něco jiného a po dodržení výpovědní doby odejít. jako jedno z možných řešení
Zákoník práce nezná pojem "náplň práce", a tudíž není zákonem požadována ani její forma nebo náležitosti. Princip je proto takový, že pokud někdo vstupuje do pracovního poměru, uzavírá pracovní smlouvu podle
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Rozvodové papíry, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Psát do CV že jsem osoba OZP - 3 odpovědi
- Jak začít farmařit? - 5 odpovědí
- Zdravotní pojištění - 3 odpovědi
- Ukončení pracovního poměru - 3 odpovědi
- Odber krve - 6 odpovědí
- Nelze přesměrovat dodání balíčku! - 3 odpovědi
- Papíry na rozvod - 1 odpověď
- Nadělávat státní svátky - 5 odpovědí
- Zajímají mě zkušenosti s operací žil - 4 odpovědi
- Kde sehnat film: Devět dní jednoho roku - 3 odpovědi
- Slovenský duchod - 2 odpovědi
- Dárcovství krve, přenos nemoci při odběru? - 3 odpovědi
- Paní Columbová - 7 odpovědí
- Tenor houslový klíč - 1 odpověď
- Co udělá 8 litrů H2O2 v uzavř. místnosti? - 3 odpovědi
- Pomlouvají mě po celém Facebooku a firmě - 35 odpovědí
- Partner začíná mít problémy s pamětí - 35 odpovědí
- Tykají vám děti? Nejsem divnej? - 30 odpovědí
- Proč je máslo v obchodech tak předražené? - 49 odpovědí
- Exekuce na účet - nemám peníze - 14 odpovědí
- Doma teror, můžu něco dělat? - 31 odpovědí
- Natáčení mé osoby a zveřejnění bez mého souhl - 17 odpovědí
- Jak vyřešit tento problém? - 31 odpovědí
- Dlouholetý vztah a problém - 22 odpovědí
- Vysoká teplota v práci - 15 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz