Přestavka v práci

Samozřejmě, nárok na přestávku máš ze zákona.

Zákoník práce hovoří jasně

http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-4-hlava-3

Druhou věcí je to, že zaměstnavatelé hřeší na nedostatek volných pracovních míst a že zaměstnanci raději sklopí uši ... Ale osobně věřím, že se jednou tento poměr otočí a zaměstnavatelé budou jako beránci ... Ale možná utopie

Ano,nárok podle zákoníku práce máš,ale bude problém si ji prosadit.Můžeš se obrátit na odbory,pokud ve tvém podniku nesjou,tak na sidlo Českomoravské konfederace odborových svazů v příslušném okrese,která zastupeje všechny pracující,tedy i i odborově neorganizované.Ale jaký bude dopad ze strany zaměstnavatele je ve hvězdách.Pořád žijeme v ranném kapitalismu.

ano odbory jsou jsem i jejich členem,je pravda že nevím jaký bude dopad nato když upozorním na tento nedostatek který trvá již několik let?propustit mě snad nemůžou jen tak jedině snad dohodou s odstupným nebo můžou říct že jsem porušil pracovní kázeň!

I za chodu stroje lze vystřídat jiným pracovníkem, který bude pracovat za Vás třeba dvakrát po 15ti minutách za směnu, nebo 10 a 20 minut. Pracovala jsem v tiskárně a když stroj běžel, tak to bylo normální. Vedoucí chodil kontrolovat výrobu, tak stačilo kývnout - zamávat, zvednout ruku. Záleží, jak se domluvíte. Nárok je podle zákoníku práce. Počítá se do pracovní doby, ale není placené.

Bohužel firma nechce platit dalšího pracovníka který bude střídač

Tak u nás před pár lety střídal mistr s technologem. Nebo mistr sám, když technolog neměl čas. Pak se se u nás reorganizovalo - nový mistr, nový technolog, těm se střídat nechtělo, tak to hodili na chlapa, který to dělá při svojí práci. Ale samozřejmě se s tím střídáním časově počítá, aby stíhal svoji práci.

...

Samozřejmě platit chlapa jen na střídání by moc nešlo, to by musel dělat, jen 3-4h. denně, když by střídal v období přestávek. např 9 - 12,30h.

Myslim vyjde zaměstnavatel levněji zaměstnat třeba invalidního důchodce (kterého bude platit ÚP ) ,než platit opakovaně pokuty za porušení zákoníku práce .

Vizte ZP, jinak v takových provozech bývali "střídači".

Takže na otázku proč u dané práce není přestávka nebo střídač který bude postupně střídat zaměstnance mi bylo odpovězeno že to už se řeší několik let! Jde hlavně o kvalitu že daný střídač nebude tuto práci umět tedy nebude zajištěna 100% kvalita nevim podle mého jeto jen výmluva firmy.Protože pokud vím tak v těchto provozech každý s dělníku umí několik prací na kterých se může točit dle potřeby a daného rozpisu práce jsou samozřejmě práce kde to jde někomu huře někomu zase dobře