mam dotaz.
muj byvali zamestnanec me pred 2 mesici a par dny dal vypoved dohodou. pracoval jsem na brigade v jednom nejmenovnem obchode. stalo se to ze prisla pani na reklamaci z uctenkou kde nema to konkretni zbozi ale jen tasku za 3 kc. tvrdi ze kupovala i boty za 999 kc a ty tam nema. bohuzel ji asi veri tak me kontaktovali ze jsem ten den byl na pokladne ja a ze bych castku mel prijit dorovnat. akorat proc bych to mel delat kdyz uz tam nepracuji a vypoved mam od cervence podepsanou doma na dohodu a jiz tam proste nepracuji dva mesice. co mam v tomhle pripade delat. vyhrozuji ze to mam prijit zaplatit jinak me daji na policii... dekuji za rady
2x
Na úvod - píšete zaměstnanec... nebyl to zaměstnavatel?
Nevím, o jaký obchod se jedná, ale nepíše se na účtenku prodavač? Případněm nepodepisuje se razítko na účtence?
Navíc - paní nemá právo reklamovat boty, které nejsou na účtence. Určitě za boty musela zaplatit (pokud je neukradla) a potom je její povinnost účet si zkontrolovat a ihned reklamovat.
Netuším, jak je to s vymáháním škody po ukončení pracovního poměru, ale paní nemá žádný důkaz, že si boty u vás koupila, že to bylo v den, kdy jste byl na pokladně vy.
A to je v prodejně jen jedna pokladna a na ní jste byl celý den vy?
2x
Dobrý den, to, že již nejste zaměstnancem neznamená, že se Vás daná situace netýká. Ve své radě bud předpokládat, že máte čisté svědomí.
Pokud paní nemá boty na účtence, můžete tvrdit, že si zakoupila jen tašku a Vaší povinností bylo jí tašku prodat a naúčtovat. Prodej tašky není podmíněn nákupem zboží, takže jste paní vyhověl a ona nyní situaci neoprávněně využívá k tomu, aby reklamovala boty, které v onen den ve skutečnosti nezakoupila.
David
doplněno 15.09.13 17:15:Opakuji, že ukončením pracovního poměru nekončí odpovědnost za to, čeho jste se mohl jako zaměstnanec dopustit. Pokud mají proti Vám důkazy, pak můžete mít problém. Pokud jste nic neprovedl, můžete být v klidu. Stejně si myslím, že k soudu se to vzhledem k částce stejně nedostane.
David
0x
Hlavně se nepředposrat! Na jejich vyhrožování nebo jakékoliv další výzvy absolutně nereagujte. V současnosti vůči býv. zaměstnavateli nemáte žádné povinnosti a nemusíte jim poskytovat jakoukoliv součinnost, a to ani informační. Pokud ve svém jedání budou pokračovat, pravděpodobně se budou dopouštět trestného činu vydírání, a tam bych pak volil rychlou cestu na policii naopak já.
Je irelevantní, na čí straně vedení je, vy můžete být v klidu. Pokud z Vás něco chtějí vytřískat, musejí se obrátit na soud. Pouze a jen na soud, jedině ten rozhodne. Nenechte se zastrašit policii, bylo by to jen jejich slovo proti Vašemu a policie není soud a nevydává platební rozkazy! S největší pravděpodobností nakonec nic neudělají, protože by u soudu dojeli na důkazní nouzi. Takže znova: Neposkytujte jim žádnou součinnost, žádné informace, které by mohli použít proti Vám, absolutně nic!
0x
A vy si na tu pani nevzpomínáte? 2 měsíce není tak moc. Neplatila samostatně boty a samostatně tašku? Toto by mělo být v systému. Platila hotově? Copak na pokladnu (displej) zákazník nevidí? Při inventuře jim byty nechyběly?
doplněno 15.09.13 16:54:Pokud jste skutečně paní prodal boty a zaúčtoval jen tašku a 999,- si nechal tak v klidu nebuďtě. Samozřejmě na vás mohou.
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za způsobenou škodu. Jde-li o obecnou škodu, do výše 4,5 násobku průměrného výdělku. V případě dohody o odpovědnosti až do výše škody.
Pokud k dohodě nebo k pracovní smlouvě uzavřete i dohodu o odpvědnosti, a neyvyžádáte si k datu nástupu a k datu končení zaměstnání předávací inventuru, odpovídáte za případné manko od poslední inventury před nástupem do nejbližší další inventury po skončení zaměstnání.
Doporučuji seznámit se se zákoníkem práce.
doplněno 15.09.13 17:38:Pro úplnost: V případě obecné škody by musel zaměstnavatel prokázat, že škodu způsobil zaměstnanec.
V případě dohody o odpovědnosti naopak dokazuje zaměstnanec, že škodu zčásti nebo vůbec nezavinil/nezpůsobil.
___ Byla provedena inventura v den Vašeho nástupu (nebo kdy naposled před nástupem) a byla provedena inventura v den skončení Vašeho zaměstnání (nebo kdy po jeho skončení)?
doplněno 15.09.13 18:49:Ještě jste neuvedl, jestli jste měl se zaměstnavatelem zavřenu i dohodu o odpovědnosti. Pokud ne, neplyne z toho pro Vás nic. Pokud ano, odpovídáte i za manko zjištěné inventurou z 2. září.
Každopádně však zaměstnanec odpovídá za škodu, jejíž zavinění zaměstnavatel prokáže. Z dosud uvedených informací nevyplývá, že byste zaměstnavateli nějakou škodu způsobil. Ovšem na dálku do toho nevidíme.
jste moc hodny ze mi pomahate vazim si toho jsem z toho spatnyDohodě o odpovědnosti se dříve říkalo "hmotná odpovědnost"(lidově se používá stále). Pokud jste ji měl podepsanou, doporučuji se zaměstnavatelem spolupracovat. Zjistěte si výsledek inventury a podle toho jednejte.
Zaměstnavatel je oprávněn případnou škodu/manko vymáhat soudní cestou, což by Vám mohlo celou záležitost dost prodražit (vedle škody by Vám přibyly náklady - soudní poplatky a právní zastoupení Vaše i zaměstnavatele).
Připomínám, že byste Vy musel prokázat, že za škodu neodpovídáte, např. proto, že Vám zaměstnavatel nevytvořil vhodné podmínky pro dodržování dohody (to je jen příklad, nic o poměrech na Vašem pracovišti nevím).
Jestli šlo o kolektivní dohodu (ve velkém obchodě pravděpodobně ano), budete odpovídat poměrnou částí - spolu s ostatními zaměstnanci.
doplněno 15.09.13 19:38:Ještě odkaz:
Odpovědnost zaměs/... v případě uzavření dohody o odpovědnosti (ZP, § 252 a další)
doplněno 15.09.13 20:27:Ano, při kolektivní dohodě o odpovědnosti se na úhradě podílejí společně všichni zaměstnanci. Dohoda se v obchodě většinou vztahuje na hotovost i na zboží.
0x
sice v tom je hokej, ale paní k reklamaci nepotřebuje účtenku , stačí když jí někdo dokáže , že to tam koupila . Jak paní dokáže , že tam ty boty koupila? co když koupila jen tašku?
Paní to asi nijak nemůže dokázat. NEní jak. Možná tím, že je to produkt daného obchodu ja ani envim o jaky typ botou se presne jedna. Ale myslim si ze aby si firma nepospinila jmeno bude s pani a me bude chtit potopit...Jinak jsem v otazce spletl zamestnanec se zamestnavatelem omlouvam se vsem.
A není možné, že by zaměstanavatel měl archivní kamerový záznam dané pokladny, na kterém té paní boty skutečně prodáváte? To by bylo nepříjemné, že?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.