Pracovní smlouva a dodatek

Od: Datum: 07.10.13 19:32 odpovědí: 7 změna: 07.10.13 20:33

Dobrý den při podpisu smlouvy na jinou společnost jsem podepsal nedávno smlouvu (když jsem se ptal jestli se něco změnilo takže né!) tak jsem podepsal ale potom jsem zjistil že je tam dodatek:Zaměstnavatel se se zaměstnáncem dohodl vysílání na pracovní cesty dle potřeb zaměstnavatele BEZ OMEZENÍ .

co ztoho plyne? co když nebudu souhlasit s jinou prácí na jiném místě než v daném závodě nebo okrese?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: hm®
Datum: 07.10.13 19:41
avatar

Když budeš odmítat jezdit na služební cesty, bude to ze tvé strany neplnění pracovní smlouvy.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.10.13 19:46
avatar

Co míníte podpisem "smlouvy na jinou společnost"? Jde o pracovní smlouvu? Kdo s kým ji uzavřel? Jestli jste se v pracovní smlouvě dohodl o vysílání na pracovní cesty, nemůžete pracovní cesty odmítnout.

doplněno 07.10.13 21:46:

Změna majitele firmy sama o sobě není důvodem k uzavření nové pracovní smlouvy. Často se mění pouze vlastník, vše ostatní zůstává při starém, nový majitel přebírá veškerá práva i povinnosti od předchozího majitele, a to včetně stávajících zaměstnanců a pracovních smluv (nejde o ukončení původního a uzavření nového pracovního poměru).

Škoda, že jste si smlouvu před podepsáním důkladně nepročetl. Nyní Vám podle mne zbývají dvě možnosti: - smířit se se situací - rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodu.

Zvolíte-li druhou možnost ve lhůtě do dvou měsíců od účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, můžete se u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (ZP, § 339, odst. 1).

V takovém případě byste měl nárok na odstupné (ZP, § 339, odst. 2).

___ Odkazy (zákoník práce):

Přechod práv a povinností (§ 338 a další)

Odstupné (§ 67)

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.10.13 19:52

změna majitele firmy

doplněno 07.10.13 19:56:

co když jsem před touto změnou nebyl informován protože v té samé předchozí smlouvě tento dodatek nebyl jen se změnil název firmy

Od: hm®
Datum: 07.10.13 20:00
avatar

Jenže ty jsi byl informován. Písemně, formou nové pracovní smlouvy.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.10.13 20:11

takže stím nejde nic dělat?

Datum: 07.10.13 20:15
avatar

Podepsal jste souhlas vysíláním na pracovní cesty( pod tím se rozumí montáž ap ) nikoli práce stabilně v jiném závodě . Ovšem pokud Vás zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu na rok do Tramtárie , tak jet musíte . Ve smlově byste měl mít místo výkonu práce . Pokud máte konkrétní misto ve smlouvě , tak po vás nemůže zaměstnavatel požadovat abyste pravidelně pracoval v v jiném závodě , ovšem pokud tam máte celou ČR, tak může.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.10.13 20:33

místo konaní prace je jen na adrese ve smlouvě pouze jen 1 adresa

doplněno 07.10.13 20:34:

a to ta kde pracuji 3 roky další žádné pracoviště není

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.