Minimální mzda vs osobní ohodnocení

Od: Datum: 27.08.13 19:39 odpovědí: 3 změna: 27.08.13 20:00

Dobrý den,

potřebovala bych se zeptat, zda mám nárok na zvýšení mzdy, když do této doby jsem měla základní hrubou mzdu 8000kč a k tomu 1000kč osobní ohodnocení. Nyní se zvedla minimální mzda na 8500kč a účetní mi sdělila, že mám 9000kč hrubého (i s osobním ohodnocením)a tudíž mi nemůže zvednout mzdu. Myslím si ,že k základní mzdě se nemůže přičítat osobní ohodnocení. Je to tak?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 27.08.13 19:55
avatar

Není to tak. Je na zaměstnavateli, jak mzdu stanoví. Vaše mzda činí 9.000 Kč.

Ovšem zaměstnavatel si tak trochu "naběhl". Pokud by chtěl z nějakého "hýbat" s osobním ohodnocením, mohl by tak učinit pouze s částkou 500 Kč (nikoliv s celým tisícem).

Zaměstnavatel Vám samozřejmě zvýšit mzdu může. Minimální mzda je minimální, nikoliv maximální.

Ovšem o výši mzdy musíte jednat se zaměstnavatelem (s majitelem firmy, s jeho zástupcem nebo alespoň se svým nadřízeným), nikoliv se mzdovou účetní (ta mzdu skutečně zvýšit nemůže).

doplněno 27.08.13 20:37:

Přesně tak.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: baruuliinka*
Datum: 27.08.13 19:59

Takže nemusím dostat nový platový výměr a vše může zůstat tak jak je?

Od: pacourek*
Datum: 27.08.13 20:00

Právě naopak má pravdu paní učetní.Pokud máte osobní ohodnocení pevné(neměnné)tak se počítá do zakladní mzdy

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.