dobry den potrebuji poradit s vypovedi manzelky v zamestnani.dochazi u ni ke stalemu drobnemu jednostranemu porusovani smlouvy ze strany zamestnavatele bez podpisu zmen pravidel,tudiz nam dosla trpelivost poslala zivotopis a berou ji jako prodavacku do podobneho obchodu,problem je v tom ze hned za tyden musi nastoupit a tento zamestnavatel ji nepusti dohodou jak to mame resit?novemu zamestnavateli zadny paragraf nic nevadi,proste potrebuje aby k 1,9,nastoupila?jak s tim?muze mit zaroven smlouvu i u jine firmy,nez ji daji za absence vypoved?hrozi nam nejaky postih?neda se ta smlouva ukoncit rychleji?cetl jsem ze se da vypovedet hmotna odpovednost a tim to urychlit.nebo to porusovani smlouvy by nebyl duvod k okamzite vypovedi?ve smlouve ma jasne dano ze ma pracovat v kratkem tydnu n20 hodin a v dlouhem 50hodin,ale ta ji to zmenila ze kazdou smenu ji ubere hodinu a pak jeden den v mesici musi na par hodin aby se to asi dorovnalo ci co.nebo ji krati dovolenou smeny dela 10hodin a z toho je hodina nejaka neplacena prestavka,o kterou nestoji ale dovolenou ji za cely den pocita pouze 7hodin.nyni se je snazi donutit podepsat jeste mene vyhodne smlouvy proto jsme se domluvily ze prejde jinam,ale jak ted na to kdyz je to tak kratky termin,podotykam ze v nove praci si polepsi platove o 60procent za stejny cas coz je lakave a stejny obor prodeje kteremu rozumi a bavy ji.poradi nekdo?zitra by jsme meli podat tu vypoved.diky tomas
1x
Doufám, že odpoví i někdo znalejší, než já.
Jednostranně zkrátit výpovědní dobu "nejde". Kdybyste mohli prokázat porušení pracovní smlouvy zaměstnavatelem, pak by ale patrně mohla skončit hned. Jinak tam sice může přestat chodit (nadělá absence a zaměstnavatel ji vyhodí), ale když tím zaměstnavateli vznikne škoda, může ji vymáhat.
0x
Pokud by Vaší manželce dal nynější zaměstnavatel nakonec paragraf pro porušení kázně a nový zaměstnavatel by ji i přes to zaměstnal, bylo by to řešení, ale, je tady to ale. Nynější zaměstnavatel by mohl Vaši manželku žalovat za škodu, která mu vznikla tím, že přestala chodit do zaměstnání a to by pak stálo peníze a nervy. Ať se jí podaří raději se zaměstnavatelem domluvit na dohodě anebo ať nový zaměstnavatel počká, v tom případě má nejvyšší čas napsat písemnou dvouměsíční výpověď. Najděte si vzor na internetu, aby byla podle zákona. Nebo ji konzultujte tady s námi. - pt
0x
Pokud je smlouva porušována, je možné podle občanského zákoníku od ní odstoupit.
Některé firmy požadovali informace o druhém zaměstnání, ale tady je to snad jedno. když zaměstnavateli zákony nic neříkají.
Dal bych okamžitou výpověď pro porušování smlouvy a její neplatnosti.Zaměstnavatel ji svým jednáním zpochybňuje a nedodržuje, což odporuje dobrým mravům.
Pořád hrozí, že nebude přiznán celý plat. Soudit se o tak malou částku nemá smysl, snad nové zaměstnání za to bude stát.
A nebo je vyprovokovat. Změnu smlouvy vám nepdodepíšu, mám pracovat dle smlouvy dnes 10 hodin, tak zbytek mi buď proplaťte, nebo dejte placené volno atd. Až si vyskočí že takovou pracovnici nechtějí, tak se hned dohodnout na výpovědi dohodou.
zatim jsme ji nic nepodepsali,vyhrozuje ze dostane minimum atd,to je nam jedno chce pryc a hned,prachy at si nechaj o ty nam prvotne nejde,jde nam o tu zmenu je o x k lepsimu ma mit temer dvakrat tolik a jeste kdyz pripocte prescas tak je to parada,ja navic uzivim rodinu sam,takze ty financni duvody jsou druhotne,prvotne nam jde to co nejrychleji vyresit.tak me zajima jak a co a kolik by mohla vymahat,nebo jak ji donutit pristoupit na dohodu.
no prave,dovolenou i plat at si nechaj,potrebujem proste aby nastoupila hned v pondeli jinam,da se za poruseni smlouvy povazovat i to ze ji zkratila ty smeny z 10hodin na devet a tim nedodrzela tu smlouvu na 50hodin tydne,vlastne to zkratila na 45hodin,a co ta dovolena kterou ji za denpocita pouze 7hodin misto 9respektive 10?a jak by musela prokazat tu skodu?pracuje jako prodavacka,kdyby napsala tu vypoved a upozornila ze uz neprijde tak je to stejne k nicemu?a co kdyxby treba sla hned na neschopenku a do nove prace chodila brigadne?v nemoci?prijde kontrola a nenajde ji doma pride o neschopenku a jeste neco podstatneho se stane?potrebujem nutne najit nejakou variantu,na dohodu rozhodne nepristoupi,firmu opousti temer vsichni pracovnici a nema nahradu.kolik by po nas teoreticky mohla vymahat?jak prokaze presne tu skodu?je to obyc prodavacka.a co ta hmotna odpovednost,ma ji podepsanou a na inspektoratu jsem dostal jakousi radu ze muze od ni odstoupit a to je pro zamestnavatele duvod k rozvazani pomeru je to tak?
Od pracovní smlouvy může odstoupit pouze zaměstnavatel, a to v případě, že zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den bez řádné omluvy do zaměstnání. Zaměstnanec od pracovní smlouvy odstoupit nemůže.
___ Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. V tomto ohledu tedy o žádné porušování z jeho strany nejde.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na oddech a jídlo nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce (je jedno, že o ni zaměstnanec nestojí. Přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
___ Změna pracovní doby ani rozvrhu pracovních směn nejsou porušováním zákoníku práce ani porušováním pracovní smlouvy.
___ Okamžité zrušení pracovního poměru (ZP, § 56) je možné pouze v případě, že zaměstnavatel zaměstnanci do 15 dnů po období splatnosti mzdy nevyplatí mzdu nebo její část (kdyby zaměstnavatel např. mzdu za červen nevyplatil do 15. srpna).
Zde podle mne nezbývá nic jiného než písemná žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou nebo písemná výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
___ K zamyšlení:
(1)
Novému zaměstnavateli, který zřejmě řeší nějakou akutní potřebu, "nevadí případný § 55 (okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele)".
Tomu nevěřím.
Pokud by Vaše manželka přestala u stávajícího zaměstnavatele chodit do práce, dala by novému zaměstnavateli dala jasný signál o své loyalitě i a o svém přístupu k pracovním povinnostem.
Nový zaměstnavatel by pravděpodobně hledal dál a jakmile by našel spolehlivějšího zaměstnance, zrušil by pravděpodobně pracovní poměr ve zkušební době.
(2) "Hmotnou odpovědnost" lze vypovědět jenom v případě, že zaměstnavatel nevytvořil zaměstnanci vhodné podmínky a byl na tuto skutečnost prokazatelně (písemně) upozorněn.
(3) Nedojde-li k řádnému ukončení stávajícího pracovního poměru, nemůže si manželka vyžádat k poslednímu dni předávací inventuru.
V takovém případě bude odpovídat za případné manko zjištěné následnou inventurou (které třeba zaviní její nástupce).
(4) Skončí-li stávají cí zaměstnání podle § 55 a nové zaměstnání ve zkušební době, nebude mít manželka nárok na podporu.
doplněno 27.08.13 20:35:Škoda: Bude výdělek v novém zaměstnání bude takový, aby se Vaší paní vyplatilo hradit zaměstnavateli škodu (např. příplatky za přesčasy ostatním zaměstnancům)?
Porušení léčebného režimu: Ztráta nároku na nemocenské, případně pokuta od OSSZ (tuším od 10.000 Kč)
___ K dovolené:
Vaše manželka má nárok na vasvětlení výpočtu mzdy i výpočtu náhrady mzdy za dovolenou.
U náhrady mzdy za dovolenou lze v zásadě postupovat dvěma způsoby. Oba jsou správné a záleží na zaměstnavateli, který si vybere.
Všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele pracují od 1. ledna do 31. prosince, mají nárok na (minimálně) 4 týdny dovolené.
Náhrada mzdy za dovolenou jim pak náleží buď v takovém počtu pracovních směn, kolik jich průměrně připadá na týden.
Nebo lze náhradu poskytnout za 5 pracovních směn v každém týdnu dovolené, v tom případě ale v odpovídajícím počtu hodin.
Pokud Vaše paní odpracuje v jednom týdnu 50 a v dalším 20 hodin, vychází mi průměr 35 hodin týdně.
Týden dovolené s náhradou mzdy za 5 sedmihodinových pracovních směn tomu podle mne odpovídá.
aha,budouci zamestnavatel vy ze dela tady,on ji chce vlastne pretahnout k sobe,protoze v oboru trva zaskoleni asi pul roku,a jsou nevhodne podminky k hmotne odpovednosti ze manzelka nastoupila a podepsala v dobe kdy smena na 1500m2 citala 4prodavacky a jednu vedouci a dnes na stejne plose cita pouze 2prodavacky?nelze to uhlidat v tomto poctu.takze je to prekerni situace,jak tedy primet manazerku k dohode?je to velmi slozite,ale asi to holt budem muset risknout,firma je ve stavu ze tezko ma na advokata na nejake vymahani,a my jsme ochotni obetovat i celou vyplatu plus dovolenou,jen se bojim te inventury,s tou je to spatne jsou tam velmi drahe polozky.nevim si vubec rady,ale nabidka jaka prisla se neda odmitnout.opravdu nevim
"keporkak", víte paragrafy jsou jedna věc a osobně se dohodnout je druhá věc. Mám zkušenost s ukončením pr. poměru z čistého nebe, kdy osobní návštěva u zaměstnavatele při vyložení všech důvodů a výměně názorů, vše v klidu se vyřešilo odchodem s razítkem o ukončení pr. poměru, podáním ruky a poděkováním za lidský přístup. Víte, jde všechno, zajděte s manželkou k jejímu zaměstnavateli a v dobrém, nenechejte se odbýt, vše řešte slušně, věcně a v klidu. Musíte si věřit, držím palečky. - pt
I já bych měla největší obavy z té hmotné odpiovědnosti. Tady to vypadá, že zaměstnavatel nevytvořil vhodné podmínky (dva zaměstnanci podle mne na takový prostor nestačí).
Takže já bych zaměstnavateli předala osobně (proti potvrzení na kopii!) výpověď dohody o odpovědnosti, a zkusila bych přece jen tu dohodu.
Ve výpovědi dohody o odpovědnosti rovnou požádejte o předávací inventuru na čtvrtek nebo na pátek .
Bude-li mít tuto žádost manželka potvrzenou od zaměstnavatele, neměl by po ní zaměstnavatel po budoucí inventuře nic požadovat.
A zkuste to rozvázání dohodnout.
___ Napiště nám, jak to dopadne.
Přeji dobré pořízení!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.