Chci se zeptat, zda je na nemocenské možné podat dvouměsiční výpověď a zda tato lhůta na nemocenské běží?
Děkuji... 
2x
Výpověď z pracovního poměru můžete podat bez ohledu na to, zda jste či nejste uznán dočasně práce neschopným. Výpovědní doba vždy začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Takže pokud jsem správně pochopil Tak když k 1.9.2013 podám výpověď, tak 1.11.2013 jsem volný i když budu na nemocenské?
Je to tak?
doplněno 27.08.13 11:39:Jedná se o to že od 1.11. mám nástup do nového zaměstnání, samozřejmě nemoc k 1.11.ukončím.
Výpověď nepodáváte k 1.9., ale k 31.10. Výpověď musíte podat do konce srpna, aby výpovědní lhůta mohla běžet od 1.9. a skončila 31.10. Neukončujte nemoc k 1.11., ale k 31.10.
Na ta data si dejte pozor, lidi často používají "skončím k 1.", ve skutečnosti končí k 31. a když si to špatně napíšou do výpovědi, mají problém. Vždy uveďte poslední den, který byste měl být v práci, čili určitě ne "prvního".
doplněno 27.08.13 16:03:Odpovídám tazateli - zdá se mi, že se to zařadilo nějak špatně.
Ano, za předpokladu, že zaměstnavatel písemnou výpověď do 31.8.2013 převezme.
doplněno 27.08.13 11:48:Ne, když dáváte výpověď sám, jako zaměstnanec.
To nebude při součastném stavu OKD na dole Paskov problém, myslím že budou rádi a ještě jedna věc mám nárok na odstupné?
doplněno 27.08.13 11:49:Podle mých info, když podám výpověď dohodou nedostanu nic, ale podle info od ekonoma bych při dvouměsíční výpovědi měl dostat 3násobek a výše podle dohody.
Není to pravda. Pokud podáte výpověď sám, na odstupné nárok mít nebudete. Na to byste měl nárok při okamžitém zrušení pracovního poměru z důvodu, že Vám zaměstnavatel nevyplácí třeba mzdu. Anebo v případě, že by Vám dal výpověď zaměstavatel z důvodu uvedených v § 52 a -f Zákoníku práce. Pokud jste se rozhodl sám, že dáte výpověď, musíte dodržet výpovědní lhůtu, která činí 2 měsíce a na odstupné nárok mít nebudete.
Na odstupné vzniká nárok zaměstnanci, který obdrží od zaměstnavatele výpověď podle § 52 písm. a) až d).
V případě výpovědi podle § 52 písm. e) až h) nárok na odstupné nevzniká.
Dvouměsíční výpovědní doba je stejná pro výpověď od zaměstnance i od zaměstnavatele.
"Výpověď dohodou" podat nelze, protože neexistuje. Tazatel by maximálně zaměstnavatele požádat o riozvázání pracovního poměru dohodou.
___ Nárok na odstupné má i zaměstnanec, jehož zaměstnání skončí dohodou pro některý z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d).
Důvod skončení pracovního poměru by samozřejmě musel být uveden v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru.
___ Chcete-li 1. listopadu nastoupit do nového zaměstnání, m,usí nemoc i předchozí zaměstnání skončit 31. října.
Chcete-li zaměstnání ukončit 31. října, musíte zaměstnavateli písemnou výpověď doručit do 31. srpna včetně (nestačí výpověď 31. 8. odeslatodeslat).
31. srpen připadá na sobotu. Budete-li výpověď odesílat poštou (doporučeným dopisem s dodejkou!), doporučuji ji odeslat radši hned zítra.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.