Nejste přihlášen/a.
Chtěl bych se zeptat, jak je to s propuštěním pro nadbytečnost, jestli máte někdo s tímto zkušenost. Konkrétně se mi jedná o případ, kdy zaměstnavatel chce využít tohoto paragrafu, protože chce stávajícího pracovníka nahradit jiným - svým známým. Místo neruší, ani nijak nemění. Má právo propustit člověka pro nadbytečnost a na jeho místo zaměstnat svého kamaráda? Díky za radu.
3 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení
tesyk*
0x
Z mé zaměstnavatelské praxe Vám radím je-li to jen trochu možné, odejít na dohodu. Násilím se většinou nic nezmůže. Když se rozhodnu někoho propustit, tak k tomu mám nějaký důvod a hledám cestu nejmenšího odporu. Zatím jsme se se zaměstnancem vždy dohodli, ono totiž pracovat v kolektivu kde jste nežádoucí není žádný med.
ehud*
0x
Nechte se propustit,pro nadbytečnost.S tím stejně nic neuděláte,akorát bude hledat mouchy na to jak vás vyrazit a on si to najde a obrana je složitá,vzhledem že v ČR nexistují pracovní soudy.Až vás propustí pro nadb.tak máte nárok na odstupné.Tvz švarc-systém prozatím není a výpověď bez důvodu také ne,prozatím...Tak hlavně sílu a zdar a hlavně volte modré holuby.!
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
Copyright © 2004-2026 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]