Dobrý den,manžel má na pracovní smlouvě uvedenu mzdu 25000kč a poté dostal mzdový výměr s částkou 20000kč plus 5000kč jako pohyblivou částku.Co platí?Oboje dostal ve stejný den.Děkuji za odpověď.Hana
2x
Samozřejmě, že platí částka uvedená v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel si podle mne pěkně "naběhl". Teď musí pohyblivou částku přiznávat i tehdy, když zaměstnanec nesplní kritéria pro její přiznání, čímž prakticky eliminoval výhodu či jakoukoliv motivační roli pohyblivé složky.
doplněno 09.08.13 18:38:Zaměstnavatel je vázán pracovní smlouvou. Nemůže si dělat, co se mu zlíbí!
doplněno 09.08.13 21:22:Já bych zaměstnavatele na nic neupozorňovala. Je svéprávný, a měl by vědět, co dělá.
Ozvala bych se až v momentě, kdyby zaměstnavatel chtěl pohyblivou složkou pohnout směrem dolů.
Dokud bude zaměstnavatel bude platit mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, není důvod cokoliv řešit.
(Kdyby manžel na nesrovnalost upozornil hned, mohl by v něm zaměstnavatel vidět "šťourala", s nímž by se rozloučil ještě ve zkušební době.)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.