Pracovní smlouva a mzdový výměr

Od: Datum: 09.08.13 16:30 odpovědí: 5 změna: 11.08.13 17:02

Dobrý den,manžel má na pracovní smlouvě uvedenu mzdu 25000kč a poté dostal mzdový výměr s částkou 20000kč plus 5000kč jako pohyblivou částku.Co platí?Oboje dostal ve stejný den.Děkuji za odpověď.Hana


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 09.08.13 16:38
avatar

asi by to chtělo důkladně smlouvu prostudovat. přikláním se ale k názoru, že přednost (vyšší váhu) má pracovní smlouva. je to oboustranný právní dokument. výměr je jen jednostranný. ale dohadujte se o tom ve zkušební době, že? tedy, pokud nemáte v záloze jiné zaměstnání...

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 09.08.13 17:03
avatar

Samozřejmě, že platí částka uvedená v pracovní smlouvě.

Zaměstnavatel si podle mne pěkně "naběhl". Teď musí pohyblivou částku přiznávat i tehdy, když zaměstnanec nesplní kritéria pro její přiznání, čímž prakticky eliminoval výhodu či jakoukoliv motivační roli pohyblivé složky.

doplněno 09.08.13 18:38:

Zaměstnavatel je vázán pracovní smlouvou. Nemůže si dělat, co se mu zlíbí!

doplněno 09.08.13 21:22:

Já bych zaměstnavatele na nic neupozorňovala. Je svéprávný, a měl by vědět, co dělá.

Ozvala bych se až v momentě, kdyby zaměstnavatel chtěl pohyblivou složkou pohnout směrem dolů.

Dokud bude zaměstnavatel bude platit mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, není důvod cokoliv řešit.

(Kdyby manžel na nesrovnalost upozornil hned, mohl by v něm zaměstnavatel vidět "šťourala", s nímž by se rozloučil ještě ve zkušební době.)

Ohodnoceno: 2x
 
Od: kokos23
Datum: 09.08.13 17:22

Děkuji za odpověď,mám pocit,že si to zaměstnavatel ani neuvědomil a že bude hodnotit podle mzdovédo výměru.H.

Od: kokos23
Datum: 09.08.13 18:50

Děkuji,ale nevím,jestli ho má na to upozornit sám.

Od: kokos23
Datum: 11.08.13 17:02

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.