Dobrý den,
potřebuji zjístit jestli má zaměstnavatel právo určit při zkrácené pracovní době(původně 40h nyní 32h) den kdy je zaměstnanec doma bez mzdy a v jakém časovém předstihu zaměstnance o tomto informovat. Předem děkuji za všechny odpovědi
0x
Zákoník práce obecně stanoví "Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn." Pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby pak platí "Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení." Co máte ve smlouvě?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.