Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Vyčerpaná dovolená vs výpověď

Od: veruveru odpovědí: 3 změna:

Dobrý den, pracuji tři roky u stejného zaměstnavatele, smlouva na dobu určitou, mám končit na konci tohoto roku. nakonec budu končit dohodou o dva měsíce dříve, ale vyčerpala jsem již celou dovolenou, na kterou bych měla nárok jako kdybych pracovala do konce roku. Jak se to bude řešit v tomto případě, bude mi strhnuta dovolená ze mzdy, nebo se to řeší jinak? Zapoměla jsem se na to zeptat a teď je vedoucí na dovolené. A rozcházíme se v dobrém. Děkuji za radu.

 

 

3 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*
hodnocení

1x

Zaměstnavatel Vám ze mzdy strhne náhradu mzdy za dvě dvanáctiny roční výměry dovolené.

Vyčerpanou dobu vykáže jako neplacené volno, dopočte za tuto dobu zdravotní pojištění, které Vám opět strhne ze mzdy. (Za dobu neplaceného volna hradí zdravotní pojištění zaměstnanec.)

 

mowla*
hodnocení

0x

´Nadbytečně´ vyplacenou dovolenou (tu část, na niž kvůli zkrácení odpracované doby nemáš nárok) ti zaměstnavatel strhne ze mzdy (jakoby ti poskytnul nikoli dovolenou, ale neplacené volno).

veruveru
hodnocení

Ok děkuji za odpověď.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]