DPP - předčasné ukončení

Zákoník práce praví toto:

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Myslím, že by mělo být možné se se zaměstnavatelem dohodnout o předčasném ukončení práce na DPP. Pokud má zaměstnavatel pro Vás "nachystanou" práci a počítá s tím, že ji uděláte, bude to asi horší, ale jinak než vzájemnou dohodou to nepůjde. Jasně, mohl byste jednoduše nepřijít, ale tak se nechovají civilizovaní lidé.

To je mi jasné, ale pokud mu řeknu už několik dní předem, že bych chtěl předčasně ukončit DPP, tak by s tím problém nejspíš být neměl že? Dělá tam pouze pomocné práce, takže každý den mám jiný úkol. A předčasné ukončení stačí podat ústně, nebo musí být písemně?

Rozdíly mezi DPP a dohodou o prac. činností znám Jen s DPP nemám žádné zkušenosti a nevěděl jsem, jestli se to od loňska nějak změnilo. Každopádně už vím, to co jsem potřebovat chtěl. Díky za odpovědi

§ 77 ZP

Na práci konanou na základě dohod o praccíh konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru, to však neplatí, pokud jde o:

písm. g) skončení pracovního poměru

To znamená, že s předčasným ukončením dohody o provedení práce byste neměl mít žádný problém.