Dobrý den, pracuji v obchodě, krátký a dlouhý týden. Na moji směnu, kdy jsem měla být v práci připadly státní svátky. Zaměstnavatel rozhodl, že bude první svátek omezená otevírací doba a druhý svátek a neděle zavřeno. Nyní po mě požaduje napracovat scházející hodiny. Má na to právo? Překážka v práci přece nebyla z mé strany.
2x
Jestli Vám zaměstnavatel na den svátku zkrátil naplánovanou pracovní směnu, náleží Vám za zbytek pracovní směny náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Za odpracovanou část směna pak máte nárok na mzdu plus náhradní volno ve stejném rozsahu (kolik hodin jste ve svátek odpracovala, tolik hodin NV).
___ Jinak tomu může být s dalšími svátky.
Pokud jste na den svátku měla naplánovánu pracovní směnu, kterou zaměstnavatel zrušil kvůli státnímu svátku, máte nárok na náhradu mzdy.
Pokud však zaměstnavatel rozvrhnul pracovní směny tak, že státní svátek připadl na dobu Vašeho souvislého volny v týdnu, náhrada mzdy nenáleží.
V tom případě je to stejné jako u zaměstnanců, kteří pracují od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli (ani jim pak náhrada mzdy nenáleží).
___ Máte-li dojem, že Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce (a/nebo související předpisy), můžete zaslat podnět (i anonymně) na inspektorát práce.
___ @ Majsterjoe:
Tímto se ÚP už pár let nezabývá.
0x
ano, máte pravdu jste v právu. ALE: chcete u zaměstnavatele dále pracovat? u nás také zaměstnanci, v tomto případě, podepisují žádost o neplacené volno... kapitalismus po česku...
doplněno 11.07.13 22:14:pracujete v režimu NRPD a pokud vám zaměstnavatel dá se 14 denním předstihem (přesně podle ZP) plán směn, pak vám klidně na dny státních svátků naplánuje volno a je z toho venku.
mimochodem, pokud pracujete dlouhý-krátký týden, kolik hodin denně odpracujete?
Delame. ja sice nepatrim mezi lidi co si to nechaji libit, a na takove jednani bych nepristoupil, ale co maji rikat lidi, kdyz si praci udrzet musi a na jejich pozici opravdu cekaji zastupy jinych?
nadruhou stranu si zamestnavatel musi uvedomit, ze neustale menit zamestnance, platit zdravotni prohlidky, skolit je, a pod. je pro ne ne moc prijemna a levna zalezitost. A urad prace dokaze taky zamavat s takovym zamestnavatelem.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.