Dobrý den, jak je to prosím s výpovědní lhůtou, v případě, kdy podám výpověď do konce června, "poběží" mi ještě lhůta 3 měsíce, kdy musím povinně docházet do zaměstnání?
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Dobrý den.
Je třeba rozlišit způsob rozvázání pracovního poměru.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru - dohoda se uzavírá písemně, na dohodu nejsou vázána žádná omezení. Platí to, na čem se obě strany dohodnou, tedy i den kterým končí pracovní poměr.
Výpověď - výpověď je jednostranný právní úkon, na základě kterého skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby nezávisle na vůli druhé smluvní strany. Výpověď musí být dána písemně a druhému účastníku doručena, jinak je neplatná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověď můžete podat i bez udání důvodu. Doručení výpovědi můžete provést i osobně (personální oddělení, podatelna - doporučuji nechat si potvrdit na kopii datum převzetí).
Takže podáte-li k výpověď k 30.6.2013, musíte ještě celý červenec a srpen pracovat.
Dobrý den. Výpověď dohodou neexistuje. Buď jde o ukončení pracovního poměru dohodou a pak pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se dohodnete se zaměstnavatelem. Anebo jde o výpověď z Vaší strany a tam činí výpovědní lhůta dva měsíce a tu musíte ze zákona dodržet a do zaměstnání po tu dobu chodit. Jen upozornění - v obou případech, nemáte-li vážné důvody ke skončení pracovního poměru, bude se Vám tím pádem krátit případně podpora v nezaměstnanosti.
Výpovědní doba se váže pouze k výpovědi, k dohodě nikoliv. V případě dohody skončí pracovní poměr dnem, který si se zaměstnavatelem dohodnete.
Nemáte-li v pracovní smlouvě sjednánu výpovědní dobu delší, činí výpovědní podle zákoníku práce 2 měsíce (nikoliv 3).
Doporučuji dát si pozor na formulaci písemnosti. "Výpověď dohodou" neexistuje (nelze "dát výpověď dohodou").
Pokud byste žádost o rozvázání pracovního poměru nebo výpověď formulovala nesrozumitelně, mohla byste trvání pracovního poměru zbytečně prodloužit.
Zaměstnavatel by na písemnost, v níž by nebylo jednoznačně uvedeno, oč Vám jde, dokonce ani nemusel reagovat.
Doručíte-li (nestačí odeslat) zaměstnavateli písemnou výpověď do 30. června včetně, (pravděpodbně byste ji musela dnes nebo zítra osobně předat na pracovišti) skončí pracovní poměr 31. srpna.
- Dohoda o vypořádání společného jmění manželů, vzor
- Rozvodové papíry, vzor
- Dodatek dohodě, vzor
- Dohoda o úpravě poměrů, vzor
- Návrh na rozvod manželství, vzor
- Začala jsem spát na druhé polovině postele - 1 odpověď
- Účet Skrill - 2 odpovědi
- Bezpecnostni prestavky - 1 odpověď
- Výpověd v zaměstnání-protiprávní jednání? - 7 odpovědí
- Popálila jsem se o parní čistič - 8 odpovědí
- Bolest lýtek v klidu - 15 odpovědí
- MHD Praha - 8 odpovědí
- Statut studenta po úspěšném dokončení VOŠ - 1 odpověď
- Reklamace batohu-má to smysl? - 2 odpovědi
- Kam se obrátit se stížností na dětský tábor? - 69 odpovědí
- Rozskrabana boule na hlave - 2 odpovědi
- Předčasné ukončení podpory a sleva na poplat - 6 odpovědí
- Nešťastný otec - 29 odpovědí
- V čem rozjet podnikání?Mám 200 000 Kč - 13 odpovědí
- Zničili mi život, chci se jim pomstít - 39 odpovědí
- Hádka s manželem kvůli zájezdu do Řecka - 36 odpovědí
- V čem podnikat, kde nalézt díru na trhu - 35 odpovědí
- Svatba - platba za nocleh?! - 34 odpovědí
- Povinnosti dětí - 28 odpovědí
- Máme nárok na sociální dávku? - 22 odpovědí
- Dedictvi po bratrovi - 12 odpovědí
- Co se stane když už nepřijdu na brigádu? - 16 odpovědí
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz