Dobrý den, jak je to prosím s výpovědní lhůtou, v případě, kdy podám výpověď do konce června, "poběží" mi ještě lhůta 3 měsíce, kdy musím povinně docházet do zaměstnání?
2x
Dobrý den.
Je třeba rozlišit způsob rozvázání pracovního poměru.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru - dohoda se uzavírá písemně, na dohodu nejsou vázána žádná omezení. Platí to, na čem se obě strany dohodnou, tedy i den kterým končí pracovní poměr.
Výpověď - výpověď je jednostranný právní úkon, na základě kterého skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby nezávisle na vůli druhé smluvní strany. Výpověď musí být dána písemně a druhému účastníku doručena, jinak je neplatná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověď můžete podat i bez udání důvodu. Doručení výpovědi můžete provést i osobně (personální oddělení, podatelna - doporučuji nechat si potvrdit na kopii datum převzetí).
Takže podáte-li k výpověď k 30.6.2013, musíte ještě celý červenec a srpen pracovat.
2x
Dobrý den. Výpověď dohodou neexistuje. Buď jde o ukončení pracovního poměru dohodou a pak pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se dohodnete se zaměstnavatelem. Anebo jde o výpověď z Vaší strany a tam činí výpovědní lhůta dva měsíce a tu musíte ze zákona dodržet a do zaměstnání po tu dobu chodit. Jen upozornění - v obou případech, nemáte-li vážné důvody ke skončení pracovního poměru, bude se Vám tím pádem krátit případně podpora v nezaměstnanosti.
1x
Výpovědní doba se váže pouze k výpovědi, k dohodě nikoliv. V případě dohody skončí pracovní poměr dnem, který si se zaměstnavatelem dohodnete.
Nemáte-li v pracovní smlouvě sjednánu výpovědní dobu delší, činí výpovědní podle zákoníku práce 2 měsíce (nikoliv 3).
Doporučuji dát si pozor na formulaci písemnosti. "Výpověď dohodou" neexistuje (nelze "dát výpověď dohodou").
Pokud byste žádost o rozvázání pracovního poměru nebo výpověď formulovala nesrozumitelně, mohla byste trvání pracovního poměru zbytečně prodloužit.
Zaměstnavatel by na písemnost, v níž by nebylo jednoznačně uvedeno, oč Vám jde, dokonce ani nemusel reagovat.
Doručíte-li (nestačí odeslat) zaměstnavateli písemnou výpověď do 30. června včetně, (pravděpodbně byste ji musela dnes nebo zítra osobně předat na pracovišti) skončí pracovní poměr 31. srpna.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.