Problém se smlouvou

Od: Datum: 24.06.13 19:53 odpovědí: 10 změna: 24.06.13 21:47

Dobrý den, chtěla bych se zeptat podepsala jsem smlouvu a ta smlouva nabývá až 1.7.2013 mohu ji nějak ještě zrušit nebo se odvolat je ještě čas? Děkuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: sarka*
Datum: 24.06.13 19:56

za každou radu děkuju zítra jdu na Pracovní úřad.

Od: mowla*
Datum: 24.06.13 20:09

Šárko, víš, nebylo by špatné napsat čeho se ta smlouva týká a co asi tak obsahuje...

doplněno 24.06.13 20:26:

Šárko, promiň - uklidni se, trošku se soustřeď, začni psát s interpunkcí a s VELKÝMI/malými písmeny - možná tě to natolik vrátí do reality, že zmíníš i nějaké podrobnosti z obsahu té smlouvy - protože nyní víme pořád how..

*bzum*

doplněno 24.06.13 20:30:

ŠmarjáááÁÁÁÁÁÁ! *zed*

Každá smlouva obsahuje třeba výpovědní podmínky a případné sankce za jejich nedodržení...

To, jestli jsi pedikérka-manikérka a nebo kominice a jestli v domově pro seniory a nebo v elektrárně je - poměrně, fuk!

Ohodnoceno: 0x
 
Od: sarka*
Datum: 24.06.13 20:15

je to dohoda o provedení práce pracuji jako kadeřnice a pedikérka v domově pro seniory ale bohužel po finanční stránce je to tam špatné a chtěla bych odejít

Datum: 24.06.13 20:21
avatar

A vy už tam pracujete nebo nastupujete 1.7.2013? Jak mám rozumět tomu, že nabývá 1.7?

Ohodnoceno: 0x
 
Od: sarka*
Datum: 24.06.13 20:26

stále pracuju končí mi smlouva 30.6.2013 a prodloužili mi jí

Datum: 24.06.13 20:27
avatar

Dobrý den. Šárko, chcete-li se dočkat odpovědi, která Vám může být přínosem, formulujte svůj dotaz srozumitelně. Je to tam špatně placené a chtěla byste odejít...Smlouva nabývá až 1. 7. 2013.. Vysvětlete to, prosím, vážně se v tom nejde orientovat...

Ohodnoceno: 2x
 
Od: sarka*
Datum: 24.06.13 20:44

Omlouvám se za špatné info. Pracuji, už rok v domově pro seniory.ZAčla jsem od 1.7.2013 Chodím, tam každý den po škole od 15hodiny do 19 hodiny. TO znamená každý den 4 hodiny.Měla jsem částečný úvazek. Vydělám si měsíčně 3058, ale díky škole si vydělávám 4500 Kč. Školu jsem dodělala a maturovala jsem. Končila jsem o měsíc dříve ve škole, tak jsme změnili jsem smlouvu od 1.6.2013 na 8 hodinnové směny má výplata činila tento měsíc 7500 Kč. nyní mi končí s nimi smlouva a chtěla jsem skončit a tak jsem šla za mým vedoucím nebyl z toho nadšený a zeptal se, zda bych nepracovala stále na poloviční úvazek a mohla jsem si udělat ŽL a pracovat sama na sebe. Každý mi to rozmlouval, ať to nedělám, že jsem mladá a má klientela je zatím ještě malá na to ,abych mohla začít podnikat a platit si zdravotní, sociální a daně. Dnes za mnou vedoucí přišel,že ať podepíšu smlouvu a já jí blbka podepsala a ted toho lituju. Peníze jsou tam mizerné díky škole jsem měla 4500 ale už škola pominula a budu si vydělávat 3058 Kč. Nevím co teď s tím podepsala jsem to 24.6.2013 to je dnešní datum ale smouva platí až od 1.7.2013.CHtěla bych se jen zepata zda jde ještě s tím něco udělat a nebo ne děkuji a omluvám se jestli mi nikde chybí čárka a nebo háček a nebo tečka. Děkuju za odpovědi.

doplněno 24.06.13 20:46:

Chyba začla jsem 1.7.2012 Je to smlouva DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

Datum: 24.06.13 21:03
avatar

Šárko, podívejte se, co máte napsáno ve smlouvě, kterou jste podepsala. Dohodu o pracovní činnosti řeší zákoník práce § 76. Viz. bod 6):

Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

------

Tudíž zajděte za zaměstnavatelem a zkuste se s ním dohodnout na zrušení k určitému dni. Pokud by na dohodu nepřistoupil, musíte to řešit výpovědí a dodržet výpovědní lhůtu.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: sarka*
Datum: 24.06.13 21:03

Nedivím se, že se v tom nevyznáte je to celé zamotané a já nevím jak z toho pryč děkuji.

doplněno 24.06.13 21:04:

Děkuji snad se to vyřeší..

Od: buss®
Datum: 24.06.13 21:47

Vážená, je spousta smluv podle právního řádu. Nepíšete, zda je tam výpovědní lhůta, do kdy lze beztrestně smlouvu vypovědět, je-li sjednána sankce při výpovědi. Přečtětě si ji řádně. Vaše dohoda je na 300 hodin práce. Upravuje ji zákoník práce, nastudujte, možnosti jsou. Šlo by smlouvu zrušit dohodou, vypovědět, odstoupit.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.