Návrat z rodičovske

Proč by manželka měla pracovat za základní mzdu (plat je pouze ve státním sektoru), kdy ž podle zákoníku práce náleží zaměstnancům za stejnou práci stejná mzda?

Přistoupí-li manželka na návrh zaměstnavatele a uzavře s ním dohodu o rozvázání pracovního poměru (to není výpověď!), může požadovat náhradu mzdy za chybějící výpovědní dobu (odstupné by stále mělo být ve výši trojnásobku pravděpodobného výdělku).

V případě by manželka měla trvat na uvedení důvodu skončení pracovního poměru v písemné dohodě. Jinak by jí nevznikl nárok na odstupné a navíc by se jí v případě registrace na ÚP krátila podpora.

Jestli manželka nemá ve výhledu novou práci, doporučuji do zaměstnání nastoupit a alespoň část (nejlépe alespoň 21 pracovních směn) odpracovat.

Pokud by před registrací na ÚP do zaměstnání nenastoupila, splnila by podmínku pro přiznání podpory započtením náhradní doby (péče o dítě) a tato náhradní doba by se zároveň považovala za poslední zaměstnání.

V takovém případě vypadá podpora následovně: První dva měsíce: 3 661,20 Další dva měsíce: 2 928,96 Poslední měsíc: 2 684,88

No, ono je to trošku jinak: Manželka je povinna den po 3. narozeninách dítěte nastoupit do zaměstnání a zaměstnavatel je povinen jí přidělovat druh práce sjednaný v pracovní smlouvě.

Nemá-li pro ni takovou práci, může jí nabídnout jinou, ale tu manželka může odmítnout. Tzn., že pokud má jako druh práce sjednánu asistentku, není povinna nastoupit do archivu.

Nebude-li pro ni mít zaměstnavatel sjednaný druh práce ani po výpovědní dobu, půjde o překážku na jeho straně, za niž manželce bude náležet náhrada mzdy.

___ Samozřejmě je ale lepší se se zaměstnavatelem nějak dohodnout. Manželka může udělat kompromis nástupem do archivu, zaměstnavatel by jí podle měl přiznat alespoň část (cca polovinu) nenárokové složky.

Oprava: ... podle mne ...

___ Pro Karjalu:

Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž jedna strana nepotřebuje souhlas strany druhé.

Zaměstnanec nemůže výpověď odmítnout, může ji pouze odmítnout převzít. Tím by si však moc nepomohl, protože by zaměstnavatel výpověď zaslal poštou, případně by si odmínutí převzetí výpovědi nechal potvrdit svědky (dalšími zaměstnanci).

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci v ochranné době (např. jako zde v době rodičovské dovolené) z důvodu zániku nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52, písm. a - b), ale i z jiných důvodů (nejmenuji, protože se k této situaci nevzathují).

--- Podle mne je pro zaměstnankyni v oblasti s vyšší nezaměstnaností výhodnější nastoupit a odpracovat alespoň výpovědní dobu. Vedle dvou a půl měsíce mzdy a odstupného se to projeví i e výši následné podpory.

Možná, že by si slevu na poplatníka mohla uplatnit manželka za celý rok (doporučuji si dát dohromady podklady a s někým se poradit).

___ K dotazu mne ještě napadá, že se zaměstnavatel pravděpodobně pokusí tlačit na rozvázání pracovního poměru dohodou.

Jestli firma pomalu končí, a část už zřejmě zrušila, mohl zaměstnavatel už dát výpověď v průběhu RD, vyplatil by odstupné a nemusel by vymýšlet zaměstnávaní po skončení RD.

Jestli s výpovědí čeká až na skončení RD, může v tom hrát roli právě neochota vyplatit odstupné (nechci zaměstnavateli nasazovat "psí hlavu", ale dělá to dost zaměstnavatelů).

Ať si manželka každou písemnost, kterou jí zaměstnavatel předloží k podipisu, vyžádá k prostudování a text můžete konzultovat buď zde nebo s některým právníkem - specialistou na pracovní právo.

Bylo by škoda, aby manželka na základě zaměstnavatelovi ústní informace, že jde o výpověď, podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu. Pak by neměla nárok na odstupné a navíc by se jí krátila podpora.