Dobry den,
chtel bych timto pozadat o radu tykajici se zmeny pracovni doby.
Pritelkyne je zamestnana jako prodavacka s tim, ze v pracovni smlouve ma uvedenou pracovni dobu 8.hodin denne. Nyni, v dusledku maleho prodeje ma mit se sefem sezeni ohledne domluvy na snizeni pracovni doby na 6. hodin denne (cimz samozrejme bude mit i mensi mzdu).
Ma na toto vedouci pravo a pripadne da se tomuto nejak branit?
A dalsi dotaz se tyka meho zamestnani.
Jsem zamestnan jako monter oken a nyni mame jet pracovne na tyden na montaz cca 150km od bydliste.
Mam v tomto pripade narok na nejake nahrady, diety ci jine odmeny?
Predem dekuji za odpovedi.
1x
Vedoucí má právo na domluvu o snížení pracovní doby, ovšem vaše přítelkyně na to nemusí přistoupit. Ovšem otázka je, zda se jí to vyplatí. Její šéf (vlastník obchodu?) může stát před volbou propustit někoho nebo snížit pracovní dobu, případně i zavřít krám.
Rozhodně vaše přítelkyně nemusí na žádnou dohodu přistoupit - jde přece o dohodu, ne?
Na druhou půlku dotazu neumím odpovědět.
0x
Začnu druhou (jednodušší) otázkou: Vyšle-li Vás zaměstnavatel na pracovní cestu, budete mít samozřejmě nárok na cestovní náhrady.
___ Pracovní poměr je vztah, který obě strany - zaměstnavatel i zaměstnanec uzavírají dobrovoleně. Platí vše, co je sjednáno v pracovní smlouvě.
Každá ze stran má právo kdykoliv druhé straně navrhnout změnu (např. ohledně zkrácení pracovního úvazku), ale druhá strana není povinna na návrh přistoupit.
___ Nepřistoupí-li Vaše přítelkyně na návrh zaměstnavatele, může jí zaměstnavatel dát výpověď a přijmout někoho jiného již na zkrácený úvazek.
Záleží na mnoha okolnostech: Jestli má přítelkyně šanci najít v okolí jinou práci, nemusí na návrh zaměstnavatele přistupovat.
Je-li to s hledáním práce u Vás obtížnější, doporučila bych dohodnout se zaměstnavatelem zkrácení pracovního úvazku dodatkem k pracovní smlouvě, v němž by si přítelkyně mohla rovnou sjednat, do kdy bude na snížený úvazek pracovat.
Po uplynutí sjednané doby by byl zaměstnavatel povinen jí práci přidělovat v původně sjednaném rozsahu.
___ Určitě bych nedoporučovala ukončit stávající a uzavřít novou pracovní smlouvu, do které by zaměstnavatel pravděpodobně včlenil "novou zkušební dobu", během níž by mohl pracovní poměr zrušit bez nároku na odstupné.
Sjedná-li Vaše přítelkyně zkrácení úvazku dodatkem k pracovní smlouvě, bude (s výjimkou úvazku) dále platit vše, co si sjednala v původní smlouvě.
Diety - mrkněte do vaší pracovní smlouvy co tam máte napsané jako místo výkonu práce. Pokud máte třeba, ulice Malá 146, Napajedla, tak když opustíte tento prostor, máte nárok na diety. Nyní sa setkávám s oblibou zaměstnavatelů, že píší do pracovní smlouvy - celá ČR. V tomto případě bude těžké se diet domáhat. ( Ale jde to).
jeste bych se jen chtel zeptat, zda toto plati i v pripadre, ze odjizdim na tyden mimo bydliste? Dekuji
Zákoník práce:
§ 34a
Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.
§ 156 Druhy cestovních náhrad(1) Zaměstnavatel je povinen za podmínek stanovených v této hlavě poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu
a) jízdních výdajů,
b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,
c) výdajů za ubytování,
d) zvýšených stravovacích výdajů (dále jen "stravné"),
e) nutných vedlejších výdajů.
čili není pravda že je těžké se náhrad domáhat, jak bylo odpovězeno
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.