Návrat z rodičovské do práce

Od: Datum: 30.05.13 09:43 odpovědí: 2 změna: 30.05.13 21:04

Dobrý den, manželka se má vrátit v červenci po rodičovské dovolené do práce. Problém je v tom, že firma ve které předtím pracovala byla odkoupena jinou firmou a jinak se i jmenuje. Její kolegyně, které se taktéž z rodičovské vrátily, dostaly novou smlouvu, ovšem na 1/2 roku a na dobu určitou. Po této době je můžou patrně vyhodit bez odstupného. Může manželka trvat na smlouvě na dobu neurčitou ( kterou předtím měla ), nebo musí vůbec podepisovat novou smlouvu? Když by smlouvu na dobu určitou nechtěla, musí dostat odstupné? Děkuji za případné rady.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 30.05.13 10:55

jj, pokud došlo k převodu firmy i se zaměstnanci, tak pořád platí ta původní smlouva a případná nová smlouva nebo dodatek ke staré je věc DOHODY mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tedy pokud zaměstnanec nic nového nepodepíše, platít o staré.

pokud ji budou chtít dát výpověď pro nadbytečnost, tak má nárok na odstupné.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 30.05.13 21:04
avatar

Zaměstnavatel může nabízet či navrhovat cokoliv, ale zaměstnanec není povinen s návrhy souhlasit.

Pokud šlo o přechod práv a povinností, platí manželčina smlouva dál a manželka může trvat na přidělování sjednaného druhu práce.

Ať se manželka nenechá přemluvit k uzavření nové smlouvy nebo k uzavření dodatku k původní pracovní smlouvě!

Smlouva uzavřená na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby bez nároku na odstupné. Kromě toho by zaměstnavatel mohl do nové smlouvy "vpašovat novou zkušební dobu" ...

___ Smlouva platí i v případě, že o přechod nešlo, v takovém případě by situaci musel řešit původní majitel.

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.