Ukončení dohody o provedení práce

Od: Datum: 30.05.13 20:44 odpovědí: 4 změna: 01.06.13 00:21
Zdravim. pracuji na DPP a chtěl bych ji ukončit. Mohl bych prohlasit dohodu za neplatnou jelikož má průměrná hodinová mzda je nižší než minimální a je tedy v rozporu se zákoníkem prace. Prostě todle oznámit písemně a přestat tam chodit? Jak by to bylo v tomdle případě se zaplacením již odpracovane doby?
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 30.05.13 21:24
avatar

DPP není pracovní smlouva (nejde o pracovní poměr) a na sjednanou odměnu (nejde o mzdu) se nevztahuje ustanovení o minimální mzdě.

Na základě DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat v kalendářním roce maximálně 300 hodin. Takže buď nechte DPP doběhnout (zbývá-li již jen pár hodin) nebo se dohodněte se zaměstnavatelem o ukončení.

doplněno 30.05.13 22:50:

@Nonono: Máte pravdu, že by měla být stejná práce odměňována (přibližně) stejně. Ovšem práce na základě DPP A DPČ není odměňována mzdou, nýbrž odměnou. Odměnu si tazatel se zaměstnavatelem sjednal dobrovolně.

Na DPP ani DPČ se nevztahují ani další ustanovení např. ohledně příplatků za práci v noci, o víkendu či ve svátek, pokud si je strany výslovně nesjednají, ...

Podle mne by se tazatel mohl pokusit se zaměstnavatelem dohodnout zvýšení odměny (nikoliv mzdy).

doplněno 13.06.13 08:42:

Nemůže být rozpor v tom, že se mzda i odměna uvádějí v hrubém, zatímco tazatel zmiňuje průměrnou odměnu (tedy pravděpodobně netto)?

Každopádně zaměstnanec nemůže prohlásit smlouvu ani dohodu za neplatnou. Neplatnost by musel uplatnit sodní cestou.

Pokud zaměstnavatel skutečně vyplácí nižší odměnu, může jej tazatel vyzvat k doplacení do příslušné výše, případně se pokusit vymáhat opět prostřednictvím soudu.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: nonono
Datum: 30.05.13 21:58
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance
v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném
dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
(dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní
činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na
dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní
poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém
pracovním poměru nebo právním vztahu založeném
dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
samostatně.
Od: nonono
Datum: 01.06.13 00:19
Odměna za hodinu odvedené prace nesmí být nižší než minimální hodinová mzda, dle zákoníku práce. Moje otázká zní, lze považovat dohodu za neplatnou v případě že je v rozporu se zákoníkem práce?
Od: nonono
Datum: 01.06.13 00:21
A na základě této skutečnosti od DPP odstoupit s okamžitou platností?

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.