Nárok na odstupné

Je to trošku zmatené: Pracovní smlouvu zaměstnanec nedostává, ale dobrovolně ji uzavírá se zaměstnavatelem. Totéž platí pro dodatek, ani ten nelze "vystavit", vždy jde o dobrovolnou dohodu obou stran.

Píšete, že jste se zaměstnavatelem dodatkem k pracovní smlouvě "prodloužili" pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou (, a to do 15. dubna 2013). To podle mého názoru není možné, prodloužit lze pouze pracovní poměr sjednaný na dobu určitou.

Jestli jste měl uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nejde o její prodloužení, nýbrž o změnu z doby neurčité na dobu určitou.

___ Pracovní poměr sjednaný (upravený dodatkem) na dobu určitou skončil uplynutím sjednané doby bez nároku na odstupné.

___ K (dlužné) mzdě:

Obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc (u mzdy za duben jde o období do 31. května včetně), po uplynutí období splatnosti má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 kalendářních dnů.

Jestli Vám zaměstnavatel mzdu za duben nevyplatí do 15. června včetně, můžete ji vymáhat soudně. V takovém případě budete mít nárok na úhradu nákladů, jež Vám v souvislosti s vymáháním dlužné mzdy vzniknou (např. právní zastoupení) a na úrok z prodlení.

___ Doporučila bych počkat do 15. června, potom zaměstnavatele písemně vyzvat (nežádat!, neprosit!) k vyplacení dlužné dlužné mzdy.

V písemné výzvě můžete (ale nemusíte) zaměstnavateli sdělit, že se v případě nutnosti budete dlužníé mzdy domáhat soudní cestou.

Zašlete zaměstnavateli doporučeným dopisem s dodejkou. Pro případný soud uchovejte kopii výzvy, podací lístek i dodejku, kterou Vám pošta vrátí s vyznačeným datem převzetí dopisu.