Prosím poraďte! Jsme ve zkušebce na místě, které jsem vzal jen kvůli tomu že je to práce a hledal sem dál. Dnes se mi ozvali z místa o které hodně stojím. Ale trochu spěchají (předchozí člověk byl odejit pro hrubé porušení, takže to je dost narychlo). Chtějí zítra podepsat smlouvu a v pondělí nástup. Jinak to nejde, protože perzonalista má od čt dovolenou a má se mnou projít i BOZP a takové ty věci. Zítra mám jít do původní práce. Když dám před začátkem směny okamžité zrušení vedoucímu můžu hned odejít? Musí vedoucí směny zrušení přijmout? Díky!
0x
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Zrušení pracovního poměru
ve zkušební době
Byla-li tedy platně sjednána zkušební doba,
je možné v jejím průběhu pracovní poměr
jednostranně zrušit kteroukoliv smluvní stranou,
tj. zaměstnavatelem i zaměstnancem, a to kdykoliv,
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení
důvodu. Jde o jednost ranný právní úkon, který
je adresován druhé smluvní straně. Podmínkou
také je, že by měl být písemný a doručený druhé
straně, a to zpravidla alespoň 3 dny přede
dnem, kdy má pracovní poměr tímto způsobem
skončit. Nedodržení ani jedné z těchto podmínek,
tj. písemné formy i doručení druhé straně
3 dny předem, není sankcionováno neplatností
takového právního úkonu, proto také ústní
skončení pracovního poměru ve zkušební době
je platné.
...proto také ústní skončení pracovního poměru ve zkušební době je platné.... Toto není pravda, pozor na to!
Podle úpravy Zákoníku práce od 1.1.2012 musí být oznámení o skončení pracovního poměru provedeno písemně , jinak je neplatné a je účinné ke dni doručení druhé straně, pokud v něm není uvedena pozdější doba skončení pracovního poměru ve zkušební době.
doplněno 21.05.13 19:32:Ne, Váš nadřízený není Váš zaměstnavatel.
Bylo by to možné za předpokladu, že zaměstnavatel Vašeho nejbližšího nadřízeného tímto pověřil.
Písemné zrušení (pozor nejde o okamžité zrušení - to je něco jiného) musíte doručit zaměstnavateli.
Musíte je buď předat vedení firmy nebo zaměstnanci, který je pověřen přebíráním písemností. Písemné zrušení můžete doručit třeba do podatelny, někde (u každého zaměstnavatele to může být jinak) to může být vedoucí sekretariátu apod.
___ Z příspěvku od Laybor o nedodržení podmínek platí pouze informace ohledně nedodržení lhůty 3 dny předem.
Tato lhůta je pouze doporučená, pokud ji nedodržíte, bude zrušení pracovního poměru ve zkušební době (ZP, § 66) platné okamžikem doručení druhé straně.
Nedoručíte-li zaměstnavateli zrušení pracovního poměru v písemné podobě, bude pracovní poměr trvat dále (až do okamžiku platného ukončení/zrušení).
0x
Zrušení prac. poměru ve zkušební lhůtě sem odevzdal na stejném místě kde sem podepisoval prac. smlouvu (většinou personální oddělení) a nikdy sem nikoho jinýho neřešil.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.