3x
Záleží na tom, kdo výpověď dává. Zda zaměstnanec, či zaměstnavatel. To není z dotazu zřejmé. Nicméně:
Pokud rozvazuje výpovědí svůj pracovní poměr zaměstnanec, pak může být výpověď stručná a jednoduchá. Stačí když z písemné listiny vyplývá jednoznačná vůle zaměstnance skončit pracovní poměr výpovědí, tj. rozvázáním pracovního poměru s výpovědní dobou. Výpověď pak musí být zaměstnancem podepsána a doručena zaměstnavateli. Zaměstnanec nemusí ve své výpovědi uvádět důvody ani odkazy na ustanovení zákoníku práce.
Pokud tedy ve své výpovědi uvedete, že žádáte o ukončení pracovního poměru výpovědí s tím, že pracovní poměr skončí uplynutím výpovědí doby v délce 2 měsíců, výpověď podepíšete a řádně doručíte zaměstnavateli, je tato výpověď platná.
Pokud dává výpověď zaměstnavatel Vám, pak musí postupovat dle zákoníku práce viz §52:
0x
Kapkanadeje samozřejmě ví, o čem mluvi a její odpověď je jako vždy perfektní. Já bych jed dodal njespíš zbytečně, leč pro jistotu, že občas lidi zaměňují výpověď s ukončením pracovního poměru dohodou a nesprávně mluví o "výpovědi dohodou" To jsou samozřejmě dvě rúzné věci, zatímco výpověď (ze strany zaměstnance) je jednostranný právní akt, se kterým zaměstnavatel nemůže nic dělat (to vlastně platí i pro výpověď ze strany zaměstnavatele, ovšem tam jsou podmínky platnosti přísnější a to může být napadeno i soudně), dohoda o ukončení je dohoda, se kterou musí obě strany souhlasit (a to písemně).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.