Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Sluzebni cesta / firemni platebni karta

Od: michald* odpovědí: 2 změna:

Dobrý den,

chtěl jsem se zeptat na poskytování zálohy na cestovní náhrady. Podle ZP, § 183, odstavec (1) platí: Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zúčtovatelnou zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad, pokud se se zaměstnancem nedohodne, že záloha nebude poskytnuta.

U nás se tato praxe uskutečňuje tak, že zaměstnavatel své zaměstnance vybavuje platební (debetní) kartou (trojstranná smlouva je uzavřena mezi bankou, zaměstnavatelem a zaměstnancem). Při platbě kartou vznikne u banky dluh (z principu debení karty), který je pak následně stržen inkasem (nebo příkazem k platbě) ze soukromého účtu zaměstnance (28. den v měsíci). Při vyúčtování služební cesty pak zaměstnavatel pošle tuto částku na účet zaměstnance. Problém většinou nastane v případě, že se musí nějaká částka platit zálohově (hotel, poplatek) a služební cesta bude vyúčtována až po ukončení služební cesty (někdy např. až 3 měsíce po zaplacení). Zaměstnanci tak vznikne vůči zaměstnavateli dluh a dotuje tak vlastně svého zaměstnavateli do doby, než mu bude tato služební cesta proplacena. Další náklady jsou spojeny s pohyby na soukromého účtu (příchozí a odchozí platba). V případě, že odmítnete podepsat tyto podmínky při převzetí firemní platební karty jste upozorněni na to, že nemáte tudíž nárok na poskytnutí zálohy na služební cestu.

Mám dvě otázky - je tento způsob legální (poskytnutí firemní karty za výše uvedených podmínek a nemožnost poskytnutí další zálohy)?

Dále - mohu proplacení poplatků na mém účtu v souvislosti s používáním této firemní karty vyžadovat po svém zaměstnavateli?

Děkuji za odpověď.

 

 

2 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*
hodnocení

1x

Zaměstnanci nevzniká vůči zaměstnavateli dluh, nýbrž pohledávka (= zaměstnavatel dluží zaměstnanci).

K pracovním povinnostem zaměstnance nepatří poskytování svého účtu k dispozici zaměstnavateli, ani zaměstnavatele dotovat (poplatky za platby v souvislosti s pracovní cestou může zaměstnanec po zaměstnavateli oprávněně požadovat).

Požadovala bych po zaměstnavateli zálohu předem v hotovosti, případně kartu k účtu zaměstnavatele, svůj účet bych mu k dispozici nedala.

 

hodnocení

0x
avatar jethro

Přiznám se, že neznám judikaturu, ale podle selského rozumu pokud dojde ke stržení částky ze soukromého účtu zaměstnance ještě před vyúčtováním pracovní cesty, tak se defacto o žádnou zálohu nejedná - pracovník to platí ze svého (sice se zpožděním, ale pořád ze svého). Záloha by to byla, pokud by banka až po vyúčtování strhla (nebo vrátila) jen rozdíl mezi vyúčtováním SC a platbami kartou.

Co se týká nákladů na platby, to, kde máte účet, jestli v bance která bere poplatky nebo ne, to je podle mého mínění vaše věc a ne zaměstnavatele.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]