Výplata + prémie

Od: Datum: 25.04.13 18:14 odpovědí: 4 změna: 26.04.13 01:06

Dobrý den, mam problém se zaměstnavatelem a chci se zeptat zda je to v pořádku: jsem placený od úkolu a jsem míval ještě minulý měsíc zhruba 10000kč. čistého + žádné prémie. Ale teď z ničeho nic mám plat 7800kč + prémie 2200. Ty prémie nám dal jen proto aby nám je mohl také brát když něco provedem. Což předtím vlastně nemohl že? Takže jak je možné že za stejně odvedenou práci mám místo 10000kč jen 7800kč? Není to protizákoné? Není náhodou učel prémií dostávání něco navíc? Děkuji.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 25.04.13 19:30
avatar

bohužel, rady se asi nedočkáte. podstatné je to, co máte v pracovní smlouvě, případně v platovém výměru...

7800, -Kč je pod hranicí minimální mzdy (pokud máte plný úvazek). to asi v souladu se zákonem nebude...

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 25.04.13 23:26

V souladu se zákonem to bude,protože tazatel hovoří o čisté mzdě a v zákoně je hrubá mzda.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: fdgdsgfgsd
Datum: 25.04.13 20:46

ano, důležitá je pracovní smlouva

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.04.13 01:06
avatar

Máte mzdu (plat je jenom ve státní sféře) sjednánu přímo v pracovní smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanovuje platovým výměrem?

V druhém případě může mzdu měnit bez souhlasu zaměstnance, a to i směrem dolů. Musí však dodržet úroveň minimální zaručené mzdy pro tu kterou skupinu prací. A musí zaměstnance o změně mzdy informovat předem - nejpozději v den, od něhož má změna platit před zahájením práce.

Minimální zaručená mzda ve výši minimální mzdy (8.000 Kč měsíčně) náleží pouze za nejjednodušší práce, bez odpovědnosti, vedení, ...) Minimální zaručenou mzdou se míní základní mzda bez příplatků za práci přesčas, v noci, o víkendu nebo ve svátek.

___ Je-li mzda tvořena základní složkou a nenárokovou složkou (prémie), měl by zaměstnavatel předem stanovit kritéria, za jejichž splnění bude zaměstnancům nenároková složka náležet, a zaměstnance s nimi seznámit.

V tomto případě to vypadá, že zaměstnavatel minimální zaručenou mzdu dodržuje.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.