Proč je to tak?

Od: Datum: 22.04.13 18:37 odpovědí: 4 změna: 22.04.13 22:32

Prosím o radu. Mám problém v právu. Byla jsem asi rok v zaměstnání a kvůli úrazu jsem doma na nemocenské. Smlouvu jsem měla do konce dubna a od 1 října jsem na nemocenské. Jde mě o to jestli mám právo na proplacení dovolené, nebo jak to je přesně. Děkuji za odpovědi. Ilča.


avatar
Upozornění
Tato otázka je 4 roky bez odpovědi a proto byla uzavřena.
Máte-li podobnou otázku, a nenašli jste vhodnou odpověď, založte novou otázku.
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 22.04.13 19:18
 
avatar
Pokud si dobré pamatuji, tak dovolená na zotavení patří za odpracované dny!
Takže navštivte mzdovou účtárnu, tam mají přesný přehled počtu odpracovaných dní a jim příslušející počet dní dovolené.
Váš dotaz není jasný, ovšem právo na dovolenou za odpracované dny určitě máte ze zákona.
 
Od: jarazde*
Datum: 22.04.13 19:30
 

Až zjistíte na kolik dnů dovolené máte nárok bude vás zaměstnavatel "tlačit" na jejich vyčerpání. Podle novelizace zákoníku práce je totiž možnost proplacení dovolené pouze v jediném případě a to je ukončení pracovního poměru.

 
Od: ron*
Datum: 22.04.13 20:05
 

Pokud máte smlouvu do konce dubna, případnou nevyčerpanou dovolenou Vám zaměstnavatel automaticky proplatí v posledním zúčtování mzdy, tedy ve mzdě za duben. Nárok na dovolenou za kalendářní rok vzniká až po odpracování 60 pracovních směn v roce, příp. za odpracovaných 21 směn náleží 1/12 dovolené. Nepíšete, jednalo-li se o úraz pracovní či nikoliv. Za případný pracovní úraz se dovolená nekrátí.

Na poslední výplatní pásce za březen byste měla mít uvedený zústatek dovolené.

 
Datum: 22.04.13 22:32
 
avatar

Jestli šlo o pracovní neschopnost z důvodu pracovního úrazu, považuje se doba nemoci z hlediska nároku na dovolenou za odpracovanou dobu.

V takovém případě by Vám vznikl nárok na poměrnou část doivolené za r. 2013, a to na 4 dvanáctiny roční výměry (60 směn byste "odpracovala" za leden až březen). Nevyčerpanou dovolenou proplácí zaměstnavatel spolu s poslední výplatou po skončení pracovního poměru.

 

 

 

Návody Poradny
Poslední otázky Poradny společnost
Nejnavštěvovanější otázky v rubrice

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2017 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.