Prosím Vás o radu v následujícím případě. Dle zákoníku práce je nárok na náhradu mzdy při návštěvě lékaře v pracovní době Jsem pozvaný k lékaři, mám nárok na celý den placeného volna,nebo jak je to?
Jelikož lékař není v místě bydliště ani v místě pracoviště, není možné jít na chvilku do práce a pak se vydat k lékaři, natož se ještě zpět vrátit a pokračovat v činnosti.
Děkuji
0x
Nařízení vlády 590/2006 Sb.:
Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Můj nadřízený by mi řekl, že si mám vzít dovolenou
(a myslel by to vážně).doplněno 05.02.09 19:08:
Jsou tam i jiné velmi důležité a frekventované věci, škoda, že lidi nečtou...
0x
Tam je důležitá ta poznámka, pokud nelze zajistit návštěvu lékaře mimo pracovní dobu. Dneska už hodně lékařů ordinuje alespoň jeden den v týdnu odpoledne. Takže pokud by zaměstnavatel trval na tom, že je možné jít k lékaři mimo pracovní dobu, nic jiného Vám nezbývá. Je to skutečně na dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem a záleží na tom, jak to posoudí. Když bychom to vzali natvrdo, je možné jít dopoledne do práce a v poledne se vydat k lékaři i mimo své bydliště. U nás s tím ale nikdy problémy nebyly. V tomto případě panovala oboustranná důvěra a určitě to nebylo nějak výrazně zneužíváno. Ale to je možné takto praktikovat v menším kolektivu, kde jsme se dobře znali. 
Nevím jak je to teď po reformách, ale bývalo na nezbytně nutnou dobu a počítal se čas hromadnou dopravou. Není povinností vlastnit motorové vozidlo. Například se zlomenou rukou se řídit nesmí.
Ale jistě, myslím, že většina zaměstnavatelů to respektuje a nedělá problémy. Ale jak píše inženýrka, existují i zaměstnavatelé, kteří to mohou hnát do extrému a žádat na Vás, přeobjednat se na vyšetření mimo Vaší pracovní dobu a nebo si vzít na celý den dovolenou. Je to skutečně o domluvě a solidním přístupu zaměstnavatele k zaměstnanci. Dobrý šéf přeci dokáže posoudit, zda zaměstnanec plní své povinnosti i při tom, že občas se návštěvě lékaře nevyhne a on mu to umožní i třeba nad rámec ZP. 
Představte si, kdyby se všude v práci dodržovalo to, že si mám doktora zařídit mimo pracovní dobu. Lékař má jen jeden den v týdnu ordinaci řekněme do 18.00. Jak by to ti lékaři stihli vzít všechny z řad pracujících třeba od 17.00 do 18.00 jeden den v týdnu? To je jen taková teorie...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.