Výpověd od zaměstnavatele

Dobrý den! Předpokládám, že nástup byl v květnu 2012 (případně dříve).

Na základě čeho jste už druhý měsíc doma (doufám, že jde o písemné nařízení zaměstnavatele, na ústní nařízení ani na telefonát bych nespoléhala)?

Nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnance dostatek práce, jde o překážku na jeho straně, za niž zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (100 %).

Snížení náhrady mzdy na 60 % je možné pouze v případě dohody zaměstnavatele s odborovou organizací (= zaměstnavatel nemůže náhradu mzdy jednostranně snížit).

___ Jak už Vám poradili výše, i já doporučuji obrátit se na úřad práce, který Vám může vyplatit dlužnou mzdu i odstupné. Podmínkou je, že Vám zaměstnavatel potvrdí Váš nárok.

Na webu úřadu práce můžete vyplnit potřebné formuláře, pak je vytisknout a dát potvrdit zaměstnavateli. Na ÚP zajděte již s potvrzeným nárokem (urychlíte tak jednání i výplatu).

Stejně jako rádci nade mnou se přikláním k podání insolvenčního návrhu na zaměstnavatele. Podává-li insolvenční návrh zaměstnanec pro dlužnou mzdu, neplatí žádné poplatky. Se sepsáním i podáním insolvenčního návrhu Vám může pomoci ÚP.

___ Odkazy (portál MPSV, ÚP):

Vyhledávání zaměstnavatelů v insolvenci (můžete pročíst seznam nebo zadat název/IČsvého zaměstnavatele)

Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (postup při uplatnění mzdových nároků)

Žádost o uspokojení mzdových nároků

Doložení mzdových nároků zaměstnance