Odškodnění za úraz

Zdravím,

bohužel, pro posouzení celého případu je potřeba znát diagnozu urazu. Česká pojišťovna postupuje v případě lečení urazu podle diagnozy a i když se klient léčí s vymknutým kotníkem rok, dostane zaplaceno pouze 21dnů.

Je to dotaz na vašeho poradce, nebo se obraťte na firmy které se odškodněním zabývají...

To, že bolestné hodnotí podle diagnozy beru. Ale proč je podle lékaře a konkurenční pojišťovny tento úraz hodnocen například 5000,- a Českou pojišťovnou pouze 1000,- Kč? Kromě vysvětlení, že to jsou zloději?

Dcera na tom byla stejně, jedna pojistka u konkurence uplně bez problému a Č.P. dala asi čtvrtinu peněz. Také neuznala dobu léčení i když byla doložena lékařskými zprávami. Psal jsem odvolání ale odpověděli mi že na to mají své ohodnocovací tabulky a nějaké komplikace je nezajímali. Dál jsem to už neřešil. Takže jediná rada- PRYČ OD NICH. Dcera už je pojištěna jinde za menší peníze s daleko větším plněním. Neváhejte, při dalším ůrazu si budete nadávat.

Nevím jak to je ale jsou šmejdi!

Manželka utrpěla PÚ ,pořezalase na ruce přičemž na prsteníku byla přerušena šlacha,i přes reoperai je tento neustále "pokrčen" a téměř nefunkční.Marodila s tím 10 měsíců,měla dle bodového ohodnocení lékařem 80 000kč.Koperativa (pojištovna zaměstnavatele) toto skrouhla o polovinu a když se na ně obrátila,tak ji ne sdělili -nešlo o život takže mají právo to takto snížit!A další odměna přišla od zaměstavatele (musel vyplatit 100% za celou PN)-den nástupu do práce dostala výpověd,málem ji ani nepustili do fabriky pro osobní věci!(nebyla kmenová ,ale ageturní,takže smolík)

[ Obsah příspěvku byl skryt moderátorem z důvodu porušení pravidel poradny. ]

Co byste chtěl "zkoumat"? Pracovní úraz je jasně definován včetně náhrady ušlé mzdy a vztahy s pojišťovnou jsou dány smlouvou. Co je na tom tak divného?

Píšete z pozice naivního zaměstnance nebo neznalého, případně rádoby vychytralého zaměstnavatele?

Pracovní úraz může být jasně definován v zákoně jak chce. Vše záleží na zaměstnavateli a pak na pojišťovně. Pokud se jeden z nich "špracjne" tak nepomůže ani inspektorát práce. Možná tak ještě odbory, ale kdo je dneska má... Vztahy zaměstnavatele a pojišťovny nejsou podloženy vůbec žádnou smlouvou. Navíc zaměstnanec ani zaměstnavatel vůbec neví, na co má poškozený pracovník vůbec právo. A pojišťovna opravdu nikomu pomáhat radami nebude.

No tak to máte pravdu. Je to skutečně tak, že pojišťovna plní to, co dodá zaměstnavatel.

Ale to bohužel znamená to, že pojišťovně předá to, co jí předal zaměstnanec, čili ve většině případů pouze základní lékařské zprávy a posudek od svého obvoďáka, což ve výsledku znamená, že poškozený zaměstnanec dostane několikrát menší odškodné na zdraví, než na jaké má nárok.

Ale to je dlouhá debata...

To moc nechapu, jestlize ma poskozeny na neco narok, pak je to na to, co ma v lekarske sprave a posudku od obvodaka.

Pojišťovna má tabulky, ale už jste si doma přečetli podmínky pojišťovny? To mělo být ihned po úrazu. Pokud ano a je šance, bránit se. ČP nemá ráda doklady od lékaře. Ono také záleží, jak to napíše.