Jakou pracovní smlouvu?

Zákoník práce o tom praví:

(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2)Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
(3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu ¹⁷⁾.
(4)Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavcem 2, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavci 2, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(5) Ustanovení odstavce 2 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce ¹⁸⁾ a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele ( § 307a, 308 a 309).

Uzavření pracovního poměru na dobu určitou i na dobu neurčitou je vždy dobrovolným ujednáním obou smluvních stran.

Podle platného znění zákoníku práce můžete s tímto zaměstnavatelem uzavřít ještě jednu pracovní smlouvu na dobu určitou - max. na 3 roky (případně můžete stávající smlouvu ještě jednou prodloužit).

Bude-li mít zaměstnavatel zájem na dalším trvání pracovního poměru, musel by to řešit smlouvou na dobu neurčitou.

Na pracovní smlouvu na dobu neurčitou neexistuje žádný nárok.

jen bych doplnil, že zjevný rozpor mezi textem zákona a odpovědí ivzez je způsoben novelou zákoníku práce, která je účinná od 1.1.2012, tedy před uzavřením vaší první pracovní smlouvy na dobu určitou.

jinými slovy - přes současné znění § 39 vám ivzez odpovídá správně, tedy pokud se ztotožníte s názory pánu běliny a drápala, kteří novelizovaný § 39 komentují in Bělina, M. a kol.: Zákoník práce. Komentář. 1. vydání. Praha : C. H. Beck, 2012. s. 241 a násl.

(s ohledem na fci dr.drápala t.j. předsedy příslušného senátu nejvyššího soudu čr, který by se jako poslední v této zemi případným sporem zabýval, je to zřejmě rozumné)

oprava: ...tedy "po" uzavření vačí první pracovní smlouvy..