Nárok na odstupné

Od: Datum: 23.03.13 19:24 odpovědí: 4 změna: 24.03.13 23:31

Dobrý den,prosím poradte, jsem po zkusebni dobe a zamestnavatel hleda od 1.4.2013 nove zamestance, chtela jsem se zeptat, kdyby me vyhodil, ze dne na den a nenechal me podle zakoniku prace odpracovat jeste dva mesice, zdali mam narok na nejake odstupne,,,dekuji za odpoved.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 23.03.13 19:50
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 23.03.13 20:27
avatar

Zaměstnavatel Vás nemůže "vyhodit ze dne na den". Po skončení zkušebni doby už by Vám musel dát výpověď z některého z důvodů uvedených v zákoníku práce v § 52 písm. a) až h).

Pokud byste obdržela výpověď podle § 52 písm. a) až c), vznikl by Vám nárok na odstupné ve výši jednonásobku průměrného (pravděpodobného) výdělku.

Nárok na odstupné by vznikl i v případě uzavření dohody o trozvázání pracovního poměru z týchž důvodů (důvod by musel být uveden v písemné dohodě, jinak by nárok na odstupné nevznikl).

___ Pro úplnost:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze se souhlasem obou stran.

Na návrh jedné strany (zaměstnavatele) ohledně dohody o rozvázání pracovního poměru není druhá strana (zaměstnanec) povinna přistoupit.

doplněno 23.03.13 22:54:

PS: Pracujete-li dobře (jinak by se s Vámi zaměstnavatel rozloučil již v průběhu zkušební doby), nemusíte se podle mne u zaměstnavatele hledajícího nové zaměstnance o práci obávat.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: jesterice123*
Datum: 23.03.13 23:43

to neznate meho sefa...je to bejvalej lampasak, kteremu uz tak trochu preskakuje...

Datum: 24.03.13 23:31
avatar
No přeskakovat mu může jak chce, ale na hodinu vás vyhodit nemůže. Leda ze byste přišla pod vlivem...
Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.